调离岗位如不愿意可以辞退吗

（一）劳动者面对用人单位岗位调动时，应先判断调动是否具有正当理由以及与原岗位有无合理关联。若有正当理由且关联合理，应积极配合；若无正当理由，可与用人单位协商，要求其说明调动依据。
（二）若用人单位无合理理由擅自调离岗位且辞退劳动者，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼要求继续履行合同，或主张双倍经济补偿标准的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.若用人单位基于经营需求等正当原因，依法调动岗位，且新岗位与原岗位合理关联，劳动者无故拒绝，单位可解除合同并支付经济补偿。

2.若单位无合理理由擅自调岗，劳动者不接受，单位不能随意辞退。若辞退则属违法，劳动者可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿。

岗位调动合不合法，关键看单位操作是否合理合规。

结论：
用人单位岗位调动是否合理及依法操作决定其解除劳动合同的合法性，合理调动劳动者拒绝，单位可解除并支付补偿；不合理调动擅自辞退属违法，劳动者可要求继续履行合同或主张双倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更需双方协商一致。当用人单位因经营需要等正当理由进行岗位调动，且新岗位与原岗位有合理关联，这属于合法的劳动合同变更。若劳动者无正当理由拒绝，用人单位有权解除劳动合同，但要支付经济补偿。然而，若用人单位无合理理由擅自调离岗位，未经劳动者同意就辞退，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者可要求继续履行合同，也可主张双倍经济补偿标准的赔偿金。这体现了法律对用人单位合法用工和劳动者合法权益的双重保障。如果遇到岗位调动及解除合同方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

用人单位岗位调动需依法合理进行，否则将承担相应法律后果。若用人单位基于经营需要等正当理由依法调岗，且新岗位与原岗位关联合理，劳动者无正当理由拒绝，单位可解除合同并支付经济补偿。

若用人单位无合理理由擅自调岗，劳动者拒绝后，单位不能随意辞退，否则构成违法解除。劳动者可要求继续履行合同，或主张双倍经济补偿的赔偿金。

为避免法律风险，用人单位应确保调岗具有合理依据，遵循法定程序。劳动者遇到不合理调岗，应及时与单位沟通，必要时通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位基于经营需要等正当理由对劳动者进行合理岗位调动，劳动者无正当理由拒绝，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。这种情况下，岗位调动具有合理性关联，是用人单位正常经营管理的体现。
（2）若用人单位无合理理由擅自调离岗位，劳动者拒绝后，用人单位随意辞退属于违法解除劳动合同。劳动者有两种选择，可要求继续履行合同，也可主张双倍经济补偿标准的赔偿金。
（3）此过程涉及劳动合同的变更、合法解除与违法解除等法律概念。判断的关键在于用人单位岗位调动是否合理及依法操作。

提醒：
劳动者遇到岗位调动时，要判断调动是否合理；用人单位进行岗位调动需确保具有正当理由和合理性，避免违法解除风险。情况复杂时，建议咨询专业法律意见。