一个月内没有签劳动合同被辞退了咋维权

结论：
一个月内未签劳动合同被辞退，劳动者可收集证据，与单位协商索要赔偿金与实际工作工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
当一个月内未签劳动合同就被辞退时，若单位无正当理由辞退，这属于违法解除劳动关系。劳动者可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。法律规定，劳动者可以和单位协商，要求其支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿标准是经济补偿的二倍。虽然一个月内未签合同不一定能主张双倍工资，但劳动者可以要求单位支付实际工作天数的工资。如果协商不成功，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.一个月内未签劳动合同被辞退，劳动者可依法维权。单位无正当理由辞退属违法解除劳动关系。劳动者能收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，来保障自身权益。
2.解决措施与建议如下：
-可先与单位协商，要求支付违法解除劳动关系赔偿金，标准是经济补偿的二倍，同时尝试要求支付实际工作天数的工资。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满，可再向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）一个月内未签劳动合同被辞退，劳动者需先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（2）若单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动关系。劳动者可与单位协商，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。
（3）虽然一个月内未签合同不一定能主张双倍工资，但劳动者可尝试要求单位支付实际工作天数的工资。
（4）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要确保证据真实有效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来文件等也可作为证明劳动关系的材料。
（二）与单位协商时，明确指出单位违法解除劳动关系的情况，按照法律规定要求支付赔偿金和实际工作天数的工资。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明自身情况和诉求。
（四）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备好相关证据和申请书。对仲裁结果不服提起诉讼，要遵循法院的诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若一个月内未签合同被辞退，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2.单位无正当理由辞退属违法解除。可先与单位协商，要求支付违法解除赔偿金（为经济补偿二倍），还可尝试让单位支付实际工作天数工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。