申请劳动仲裁追讨欠薪是否有经济补偿

结论：申请劳动仲裁追讨欠薪时，若因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，可获得经济补偿；仅追讨欠薪但未解除劳动合同的，通常无法获得经济补偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者仅要求追讨欠薪，并未因欠薪解除与用人单位的劳动合同，则一般不能主张经济补偿。劳动者申请劳动仲裁时，需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工牌、考勤记录等，以及证明欠薪事实的证据，如工资条、银行工资发放流水、欠薪确认单等，以支撑自身主张。若你遇到欠薪问题，对是否符合经济补偿条件或证据收集存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取针对性的建议和帮助。

申请劳动仲裁追讨欠薪时，能否获得经济补偿需结合是否解除劳动合同的情况判断。若因用人单位未及时足额支付劳动报酬而主动解除劳动合同，劳动者可依法主张经济补偿；若仅追讨欠薪但未解除劳动合同，则通常无法获得经济补偿。

1.经济补偿的适用情形及计算方式。根据现行劳动法律规定，因用人单位未足额支付劳动报酬解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.无经济补偿的情形。仅提出欠薪追讨请求但未解除劳动合同的，劳动仲裁机构一般不支持经济补偿诉求，劳动者需聚焦于欠薪事实的举证与追讨。

3.证据收集要点。需收集劳动关系证明材料，如劳动合同、工牌、考勤记录等；欠薪事实证明材料，如工资条、银行工资流水、用人单位确认欠薪的书面记录等；若涉及解除劳动合同，还需保留解除通知及送达用人单位的相关证据。

法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）若劳动者仅追讨欠薪未解除劳动合同，通常无法获得经济补偿，仲裁仅支持欠薪部分的诉求。
（3）劳动者需收集证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤凭证、薪酬沟通记录等，以支撑仲裁诉求。

提醒：
劳动者因欠薪主张经济补偿时，需在仲裁申请中明确提出解除劳动合同及经济补偿的请求，避免遗漏权益；不同案情的处理方式有差异，建议结合自身情况咨询专业人士进一步分析。

（一）经济补偿的获取条件。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的，有权向用人单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）未解除劳动合同的情况。若劳动者仅追讨欠薪但未解除劳动合同，通常无法主张经济补偿，仅可要求用人单位支付拖欠的工资。

（三）证据收集要点。劳动者需收集两类证据，一是证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；二是证明欠薪事实的证据，如银行流水（显示工资未足额发放）、用人单位出具的欠条、与用人单位沟通欠薪的书面或电子记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因单位未按时足额支付工资而主动解除劳动合同的，申请劳动仲裁时，除追讨欠薪外，还可主张经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

若仅追讨欠薪但未解除劳动合同，通常无法获得额外经济补偿。

申请仲裁时，需准备能证明劳动关系及欠薪事实的证据，比如工资记录、考勤表等，这是维护自身权益的关键。