公司倒闭工资拿不到法人要负责吗

公司倒闭后员工工资无法拿到时，法定代表人是否承担责任需根据具体情况判断。通常情况下，公司作为独立法人，以其全部财产对自身债务承担责任，员工工资属于公司债务，应优先以公司财产清偿，法定代表人一般不直接承担公司债务。

1.法定代表人作为股东存在出资瑕疵时需担责。若法定代表人同时是公司股东，且存在出资不实、抽逃出资等情形，需在未出资本息范围内，对公司无法清偿的员工工资部分承担补充赔偿责任。

2.法定代表人恶意转移资产时需担责。若法定代表人通过恶意转移公司资产等方式，导致公司无法支付员工工资，需对员工工资损失承担相应赔偿责任。

3.员工追讨工资的途径。员工可通过劳动仲裁或诉讼程序追讨工资，若发现法定代表人存在上述需担责的情形，可在追讨过程中主张其承担相应责任。

法律分析：
（1）公司作为独立法人，以其全部财产对公司债务承担责任，法定代表人一般不承担公司债务。员工工资属于公司债务，应优先以公司财产清偿。

（2）若法定代表人同时为公司股东，存在出资不实或抽逃出资行为，需在未出资本息范围内，对公司无法清偿的员工工资部分承担补充赔偿责任。

（3）若法定代表人恶意转移公司资产，导致公司无财产支付员工工资，需承担相应赔偿责任。

（4）员工可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，若发现法定代表人存在需担责的情形，可在相应法律程序中要求其承担责任。

提醒：
员工追讨工资时应注意收集公司财产状况、法定代表人是否存在出资问题或转移资产的证据，若符合法定代表人担责情形，需及时在法律程序中提出主张。

（一）若公司是独立法人，应以公司全部财产对公司债务承担责任，法定代表人一般不承担公司债务。员工工资属于公司债务，应先以公司财产清偿。

（二）若法定代表人同时作为公司股东，存在出资不实或抽逃出资的情况，需在未出资本息范围内，对公司无法清偿的员工工资部分承担补充赔偿责任。

（三）若法定代表人恶意转移公司资产，导致员工工资无法支付，需承担相应赔偿责任。

（四）员工可通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼追讨工资，若符合法定代表人需担责的情形，可一并要求其承担责任。

法律依据：《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

公司倒闭后员工工资未拿到时，若公司是独立法人主体，需用自身全部财产清偿债务，包括员工工资，此时法定代表人通常不直接承担责任。

若法定代表人同时是公司股东，存在出资不到位、抽逃出资等行为，要在未出资本息范围内，对公司无法偿还的工资部分承担补充赔偿责任。

若法定代表人恶意转移公司资产，导致员工工资无法正常支付，可能需要承担相应的赔偿责任。

员工可通过劳动仲裁或向法院起诉追讨工资，若发现法定代表人存在上述需担责的情形，可在主张中要求其承担相应责任。

结论：
公司倒闭工资拿不到时，法定代表人是否负责需分情况，一般不承担责任，但存在特定情形时要承担相应责任。

法律解析：
公司作为独立法人，以其全部财产对公司债务承担责任，员工工资属于公司债务，应优先以公司财产清偿，法定代表人通常不承担公司债务。但在以下特定情形中，法定代表人需承担责任。一是法定代表人作为股东，存在出资不实或抽逃出资的行为，需在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任；二是法定代表人恶意转移公司资产导致员工工资无法支付，需承担相应赔偿责任。员工可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，若发现法定代表人存在上述需担责的情形，可在维权过程中要求其承担相应责任，具体情况可向专业法律人士咨询。