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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动保障专题 > 2024年机关单位退休金调整方禁

2024年机关单位退休金调整方禁

2024年机关单位退休金调整方禁

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

2024-02-21 18:28:00 已帮助2947人

精选律师 · 讲解实例

30年工龄退休金调整

1、退休金多少和工龄有较大关系，现在退休的大多数企业职工工龄一般就是缴纳养老保险的年限，缴费年限越长，得到的退休金也就越高。 2、缴纳养老保险到退休年龄时就不能再缴纳了，缴纳29年和缴纳30年，扣除社会平均工资的因素，计算退休不会有太大的差别。 3、只是如果在退休以后，国家调整退休金的时候，有可能规定29年或者30年档次不一样，增加的金额不一样，相差一个档次，退休金差距会拉大。

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大家都在问2024年机关单位退休金调整方禁

智周律师团队

问题：象我们2014年12月份，第一批退休机关事业人员，工资有调整吗？苦苦等了4年多，不知怎么说。

你好，建议咨询当地相关部门了解情况。

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全职和兼职，主要看用工方式。并没有合法与不合法之法。

问题：公司把全职员工转兼职，合法吗?

2024-05-07 15:16:40

你好可以电话聊下！！！！

问题：欠工资不给怎么办?

2024-05-07 06:01:51

你好可以电话聊下！！！！！

问题：我在煤矿14年下井工龄，现55该退休了，突然说下井数不够，不能退休?

2024-05-07 01:43:28

你好可以电话！！！！

问题：今天被辞退了，五一的五天假期要给工资？

2024-05-07 01:44:13

你好可以电话聊下具体情况进行维权

问题：饭店老板不给签合同还想撵人走怎么办?

2024-05-06 00:47:57

你好可以电话聊下具体合同问题

问题：想问下兼职合同的问题?

樊乐乐律师

2024-05-05 11:40:34

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，劳动者依法享有带薪休丧假的权利，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。在丧假期间，职工的工资应照常发放。

问题：丧假工资问题，有点不太懂?

2024-05-04 23:08:38

你好可以电话聊下离职具体情况

问题：离职的问题，有些不太确定的?

2024-05-02 04:02:39

你好！你的具体问题是什么？

问题：我在贷款公司上班不到一个月离职了想要进去多久?

刘飞飞律师

2024-04-29 06:44:25

写欠条可以，内容写清楚

问题：但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?

2024-05-07 15:16:40

你好可以电话聊下！！！！

问题：欠工资不给怎么办?

2024-05-08 17:11:49

全职和兼职，主要看用工方式。并没有合法与不合法之法。

问题：公司把全职员工转兼职，合法吗?

2024-05-07 06:01:51

你好可以电话聊下！！！！！

问题：我在煤矿14年下井工龄，现55该退休了，突然说下井数不够，不能退休?

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问题：想问下兼职合同的问题?

2024-05-07 01:43:28

你好可以电话！！！！

问题：今天被辞退了，五一的五天假期要给工资？

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你好可以电话聊下具体情况进行维权

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樊乐乐律师

2024-05-05 11:40:34

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，劳动者依法享有带薪休丧假的权利，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。在丧假期间，职工的工资应照常发放。

问题：丧假工资问题，有点不太懂?

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你好可以电话聊下离职具体情况

问题：离职的问题，有些不太确定的?

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问题：我在贷款公司上班不到一个月离职了想要进去多久?

刘飞飞律师

2024-04-29 06:44:25

写欠条可以，内容写清楚

问题：但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?

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