过失性辞退的情形都包括什么

法律分析： （1）员工辞职后拿不到工资，与用人单位协商是首要途径。按时支付工资是用人单位的法定义务，员工以法律规定为依据和单位沟通，能促使单位履行义务。 （2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效办法。员工需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证据，这些证据能证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会介入调查并责令单位支付工资。 （3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。 （4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 提醒： 员工维权要注意保留好相关证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时间规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）孕妇协商辞职赔偿情况取决于协商状况和单位有无违法行为。若孕妇主动辞职且单位无违法，一般没有赔偿。 （2）当单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形时，孕妇可主张经济补偿。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若单位违法解除劳动合同，孕妇能主张赔偿金，为经济补偿标准的二倍。孕妇在协商时可结合自身情况和法律规定提出合理赔偿要求。 提醒： 孕妇协商辞职赔偿情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

结论： 公司辞退工人赔付有三种情形，合法辞退有法定过错工人无需赔偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因合法原因裁员应支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工人存在严重违反公司规章制度等法定过错时，公司合法辞退无需支付赔偿，这体现了对公司正常管理秩序的维护。若公司无正当理由辞退工人，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。而公司因破产重整、生产经营困难等合法原因裁员，应支付经济补偿，标准与正常经济补偿计算方式一致。这既保障了劳动者的合法权益，也兼顾了公司在特殊情况下的合理需求。如果遇到公司辞退赔付相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.解除合同超五年的赔偿要依具体情况判断。若违约解除，守约方可要求违约方担责，赔偿含直接与可得利益损失，前者是现有财产减少，后者是合同履行后可获利益。 2.因不可抗力等法定免责事由解除，通常无需赔偿；双方协商一致解除，按协商内容处理赔偿。 3.赔偿受三年诉讼时效限制，超五年主张赔偿，对方提时效抗辩，可能失胜诉权，存在中止、中断情形除外。

（一）若想离职当天获得工资，需确保与单位无工资争议，且单位财务流程支持当日结算。 （二）若单位按既定工资发放日支付，属于常见情况，劳动者需等待到对应日期。 （三）当单位拒绝在合理时间支付工资，可先与单位友好协商解决。 （四）协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

（一）收集证据要全面，除列举的工资支付记录、工作证等，注意保留与工作相关的邮件、聊天记录等。 （二）协商时要注意方式方法，以理性态度沟通，保留协商过程的记录。 （三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明公司拖欠工资情况及自身诉求。 （四）申请仲裁应在规定时效内进行，准备好相关证据材料。 （五）公司破产时及时向破产管理人申报债权，提供充分证据证明工资数额。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

（一）企业在超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，应及时与劳动者补订合同，从用工满一个月次日起至补订前一日支付二倍工资。若满一年还未订立合同，先支付十一个月二倍工资，同时立即与劳动者补订无固定期限书面劳动合同。 （二）劳动者若遇到企业未签合同情况，应收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，向企业主张二倍工资权益，若协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）确认裁决书生效：要留意双方收到裁决书的时间，在15日内双方都没起诉，裁决书就正式生效，只有生效的裁决书才能申请强制执行。 （二）准备申请材料：准备好强制执行申请书、劳动仲裁裁决书的原件与复印件、申请人的身份证明等资料，材料务必齐全准确。 （三）确定管辖法院：向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层法院提出申请，确保申请的法院符合规定。 （四）递交材料立案：把准备好的材料提交到法院立案庭，法院会对材料进行审核，符合条件的就会立案。 （五）等待执行：立案之后，法院会采取查询、冻结、划拨等执行手段，迫使对方履行义务。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

法律分析： （1）员工患重病，企业不能随意辞退。法律规定，劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围在3个月到24个月。 （2）医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （3）企业辞退患重病员工必须符合法定情形并履行法定程序，否则属于违法解除，要支付赔偿金。 提醒：企业辞退患重病员工务必严格遵循法律规定，员工遇不合理辞退可咨询专业法律意见维护权益。

结论： 公司辞退员工的赔偿分三种情况，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；因员工过错合法辞退无需赔偿；因客观情况或员工不能胜任工作等合法解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司违法辞退员工时，要给予相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，违法辞退在此基础上二倍赔偿。如果员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退则无需赔偿。而因客观情况或员工不能胜任工作等合法解除劳动关系，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。在遇到公司辞退赔偿相关问题时，若难以判断自身情况是否符合赔偿条件，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

结论： 工作八年合同到期，单位主动不续签或降低条件续签劳动者拒绝，单位需支付八个月工资补偿；劳动者主动不续签或单位维持提高条件续签劳动者不同意，单位无需支付补偿。 法律解析： 依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作八年，满足单位支付补偿情形时就应支付八个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当劳动者主动不续签，或者单位维持、提高条件续签而劳动者不同意时，单位没有支付经济补偿的义务。工作合同到期补偿问题涉及众多法律细节，不同情况处理方式差异大。若遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工被迫离职，通常是公司存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形。员工可先收集证据，像工资条、考勤记录、沟通记录等能证明公司违法的材料。然后以书面形式向公司发被迫解除劳动关系通知，说明被迫离职原因及依据法律条款，通过邮寄方式送达并保留凭证。之后可要求公司支付经济补偿，若协商不成可申请仲裁维权。