企业未签合同赔偿标准是怎样的

（一）企业在超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，应及时与劳动者补订合同，从用工满一个月次日起至补订前一日支付二倍工资。若满一年还未订立合同，先支付十一个月二倍工资，同时立即与劳动者补订无固定期限书面劳动合同。
（二）劳动者若遇到企业未签合同情况，应收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，向企业主张二倍工资权益，若协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.企业用工超1个月不满1年未签书面合同，从用工满1个月次日起至补订合同前一日，每月给劳动者双倍工资。

2.企业用工满1年未签书面合同，从用工满1个月次日至满1年前一日付双倍工资，满1年当日视为已订立无固定期限合同，应马上补签。双倍工资最多给11个月。

结论：
企业未与劳动者签书面劳动合同，超一个月不满一年需支付双倍工资，满一年则支付双倍工资并视为订立无固定期限合同，双倍工资最多支持十一个月。
法律解析：
根据法律规定，企业自用工起超过一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日到补订合同前一日，要每月付双倍工资。若满一年还未签，从满一个月次日到满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限合同，应立即补订书面合同。但双倍工资最多支持十一个月。这是为了督促企业规范用工，保障劳动者权益。如果劳动者遇到企业未按规定签订书面劳动合同的情况，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询具体的处理办法。

1.企业不与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。若满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同，双倍工资最多支持十一个月。
2.解决措施和建议：企业应增强法律意识，在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，建立规范的人事管理流程。劳动者若遇到企业不签合同情况，可收集能证明劳动关系的证据，与企业协商要求支付双倍工资并补签合同，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律分析：
（1）企业在用工一个月以上一年以内未与劳动者签订书面劳动合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。比如，企业在用工第二个月到第十个月才补订合同，这期间要支付二倍工资。
（2）若企业用工满一年都未签合同，从满一个月次日到满一年前一日支付二倍工资，且满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，应马上补订书面合同。不过二倍工资最多支持十一个月。

提醒：
企业应及时与劳动者订立书面劳动合同，避免承担支付二倍工资的法律风险。劳动者遇到此类情况，可依法维权，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。