公司辞退被告怎么赔偿

结论：
公司辞退员工的赔偿分三种情况，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；因员工过错合法辞退无需赔偿；因客观情况或员工不能胜任工作等合法解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司违法辞退员工时，要给予相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，违法辞退在此基础上二倍赔偿。如果员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退则无需赔偿。而因客观情况或员工不能胜任工作等合法解除劳动关系，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。在遇到公司辞退赔偿相关问题时，若难以判断自身情况是否符合赔偿条件，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

公司辞退员工赔偿分多种情况。违法辞退时，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

若员工有过错，像严重违反公司规章制度，公司合法辞退无需赔偿。因客观情况或员工不能胜任工作合法解除，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应制定完善规章制度，明确辞退条件和流程，确保辞退行为合法合规。
2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。
3.双方发生争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司违法辞退员工时，需承担较重赔偿责任，赔偿额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿依据员工在本单位的工作时长计算，工作每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付六个月工资作为赔偿金。
（2）若员工存在过错，像严重违反公司规章制度，公司依法辞退无需赔偿。这是为保障公司正常管理秩序和运营权益。
（3）因客观情况或员工不能胜任工作合法解除时，公司要提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，以保障员工过渡期间的生活。

提醒：
员工要了解自身权益，遇到辞退情况先判断是否合法；公司辞退员工要遵循法律规定，避免违法风险，具体案情可咨询进一步分析。

（一）若公司违法辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）若公司因员工过错合法辞退，员工无法获得赔偿。

（三）若公司因客观情况或员工不能胜任工作合法解除，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退员工赔偿分三种情况：
一是违法辞退，要按经济补偿标准的两倍赔给员工。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二是员工有过错，像严重违反公司制度，公司合法辞退，不用赔偿。

三是因客观情况或员工不胜任工作合法解除，要提前三十天书面通知或多给一个月工资，再支付经济补偿。