没签合同公司倒闭咋讨工资

（一）收集证据要全面，除列举的工资支付记录、工作证等，注意保留与工作相关的邮件、聊天记录等。
（二）协商时要注意方式方法，以理性态度沟通，保留协商过程的记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明公司拖欠工资情况及自身诉求。
（四）申请仲裁应在规定时效内进行，准备好相关证据材料。
（五）公司破产时及时向破产管理人申报债权，提供充分证据证明工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司倒闭没签合同，劳动者也能讨薪。先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.可与公司负责人协商支付工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付。
3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资与未签合同最多11个月的双倍工资。
4.公司破产，劳动者工资是优先受偿债权，可向破产管理人申报债权参与分配获工资清偿。

结论：
即使未签合同，公司倒闭时劳动者能依法讨薪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便劳动者与公司未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，其合法权益就受法律保护。在公司倒闭时，劳动者可通过多种途径讨薪。首先要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，接着与公司负责人协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付拖欠工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求支付工资，还可主张未签合同的双倍工资（最多11个月）。要是公司进入破产程序，劳动者工资作为优先受偿的债权，可向破产管理人申报债权，参与破产财产分配来获得工资清偿。如果您在讨薪过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

即使未签订合同，公司倒闭时劳动者有权依法讨薪。劳动者可通过多途径维护权益。

1.收集证据。劳动者应收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。
2.协商解决。与公司负责人沟通协商，要求支付工资。
3.投诉维权。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付拖欠工资。
4.申请仲裁。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及未签合同最多11个月的双倍工资。
5.申报债权。若公司进入破产程序，劳动者工资属优先受偿债权，可向破产管理人申报债权，参与破产财产分配获工资清偿。

法律分析：
（1）在公司倒闭且未签合同的情况下，劳动者讨薪有法可依。收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据是关键一步，这是后续维权的基础。
（2）与公司负责人协商是较为平和的解决方式，能友好解决问题自然最好。
（3）当协商不成时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付拖欠工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求支付工资，还能主张未签合同的双倍工资。
（5）若公司进入破产程序，劳动者工资作为优先受偿债权，可向破产管理人申报债权参与分配。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。