工作八年合同到期补偿标准是怎样的

结论：
工作八年合同到期，单位主动不续签或降低条件续签劳动者拒绝，单位需支付八个月工资补偿；劳动者主动不续签或单位维持提高条件续签劳动者不同意，单位无需支付补偿。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作八年，满足单位支付补偿情形时就应支付八个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当劳动者主动不续签，或者单位维持、提高条件续签而劳动者不同意时，单位没有支付经济补偿的义务。工作合同到期补偿问题涉及众多法律细节，不同情况处理方式差异大。若遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作八年合同到期补偿分情况而定。若单位主动不续签，或降低原合同约定条件续签致劳动者拒绝，单位要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作八年则支付八个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者主动不续签，或单位维持、提高约定条件续签但劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。

解决措施及建议如下：
1.劳动者应明确自身权益，在合同到期前与单位积极沟通续约事宜，了解单位态度。
2.若符合补偿条件，单位不支付，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.若单位维持或提高条件续签，劳动者决定不续签，应提前告知单位，避免不必要纠纷。

法律分析：
（1）当单位主动不续签，或者降低原合同约定条件续签但劳动者拒绝时，单位要支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若工作八年，单位就需支付八个月工资作为补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者主动不续签，单位无需支付经济补偿。另外，当单位维持或提高劳动合同约定条件续签，而劳动者不同意续订导致劳动合同终止时，单位同样无需支付经济补偿。

提醒：
工作合同到期时，劳动者要留意单位续签合同的条件。遇到复杂情况，建议咨询以确定补偿事宜。

（一）若单位主动不续签，或降低原合同约定条件续签而劳动者拒绝，劳动者可要求单位按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。工作八年，可获得八个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若劳动者主动不续签，或单位维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿，此时劳动者应做好工作交接等离职事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工作八年合同到期，补偿分以下情况：
单位主动不续签，或降低条件续签遭拒，单位要给补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资，八年就是八个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

劳动者主动不续签，或单位维持、提高条件续签，劳动者不续订，单位无需补偿。