离职当天是否可获得工资

（一）若想离职当天获得工资，需确保与单位无工资争议，且单位财务流程支持当日结算。
（二）若单位按既定工资发放日支付，属于常见情况，劳动者需等待到对应日期。
（三）当单位拒绝在合理时间支付工资，可先与单位友好协商解决。
（四）协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.离职当天能否拿到工资，要视具体情况而定。按法律规定，单位解除或终止劳动合同时，应一次性付清工资。若双方无异议且单位财务允许，离职当天就能拿到。

2.实际中，有些单位会按既定发薪日支付。如每月15日发工资，员工10日离职，可能要等到15日。

3.若单位拒绝在合理时间支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
离职当天是否能获得工资要视具体情况而定，符合条件时当天可拿到，也可能按单位既定工资发放日支付。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。若双方无争议且单位财务流程允许，员工离职当天就可以获得工资。不过在实际中，不少单位会按照既定工资发放日来支付工资。若单位拒绝在合理时间支付工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在离职工资支付方面遇到了问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

离职当天能否获得工资要视具体情况而定。按照法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。若双方无争议且单位财务流程可行，离职当天拿到工资是可以实现的。

不过在实际中，不少单位会按照既定工资发放日支付工资。例如工资每月15日发放，员工10日离职，就可能要等到15日才能拿到工资。

若单位拒绝在合理时间支付工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.先与单位进行协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.还可以申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）从法律规定来看，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。所以在理想状态下，若各方面条件具备，离职当天获得工资是合理合法的。
（2）在实际操作中，部分单位会按照既定工资发放日支付工资。这是因为单位有自身的财务流程和工资核算体系，并非能随时为离职员工单独结算工资。
（3）当单位拒绝在合理时间支付工资时，劳动者可先与单位友好协商，尝试达成一致。若协商无果，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到工资支付问题，要保留好相关证据，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。