公司强制辞退员工应给予哪些补偿

工作二十年员工解除合同赔偿分多种情况。合法解除时，若员工有严重违规等过错，单位无需赔偿；因员工不能胜任工作等合法情形解除，单位需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，二十年即二十个月工资，月工资按解除前十二个月平均工资算。 违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四十个月工资。员工主动解除，通常无补偿，但单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，员工解除合同可获经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.单位解除合同前应明确解除原因是否合法合规，保存好员工过错证据。 2.计算经济补偿和赔偿金时严格依照法律规定标准执行。 3.员工遇到单位违法解除情况，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。

公司不给加班费，员工离职可获补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。加班费是劳动报酬一部分，公司不支付加班费即属未及时足额支付劳动报酬情形。 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 为保障自身权益，员工要收集加班证据，像考勤记录、加班通知等。可先和公司协商补偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁维权。

公司欠薪，劳动者依法可获额外赔偿。当用人单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则需按应付金额一定比例加付赔偿金。 1.维权途径方面，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若逾期不支付会责令加付赔偿金。 2.劳动者也可直接申请劳动仲裁，追讨工资并要求加付赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。 建议劳动者在遇到欠薪情况时，及时收集好劳动合同、工资条等相关证据，以便更好地维护自身权益。优先选择向劳动行政部门投诉，若问题仍未解决，再通过劳动仲裁和诉讼途径解决。

1.解除劳动合同后的补偿工资计算，要分合法和违法两种情况。 2.合法解除时，单位要给员工经济补偿金。计算方法是员工在单位工作每满一年，就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴、补贴这些能拿到手的钱。要是平均工资比当地最低工资还低，就按最低工资算。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按三倍的数额给，而且给补偿的工作年限最多不超过十二年。 3.违法解除时，单位要给赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。计算的时候，以解除前十二个月的平均工资为基础，再结合员工的工作年限来确定具体赔多少钱。

公司安排转岗实则辞退属违法解除劳动合同。员工维护权益措施如下： 1.协商解决：先与公司协商，明确表达不同意转岗，要求按原劳动合同履行。 2.收集证据：若协商无果，收集转岗通知、工作交流记录、公司辞退暗示等相关证据。 3.投诉维权：向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 4.申请仲裁：直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同；若无法继续履行，可主张公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

（一）对于协商一致由用人单位解除劳动合同的情况，劳动者可按在本单位工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿金，不过最多十二个月；工作不满一年的按一年标准拿补偿。劳动者要注意留存与单位协商解除合同的相关证据，如书面协议等。 （二）用人单位因濒临破产整顿或生产经营严重困难裁减人员的，劳动者按在本单位工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿金。劳动者可关注单位是否履行法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况等。 法律依据： 《劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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工人遇包工头不给钱，可多途径维权。可先与包工头协商，告知其拖欠工资违法并保留记录，若协商无果，还有多种方式可选。 1.向劳动监察部门投诉，该部门有权调查和处罚用人单位。投诉时准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。 2.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁裁决具有强制执行力。 3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 4.若有欠条，可直接向法院起诉要求支付欠款。 建议工人在工作过程中注意保留相关证据，遇到问题及时采取合法途径维权，避免自身权益受损。

（一）劳动者要明确自身纠纷是否在劳动仲裁受理范围内，若属于上述六类争议范畴，可考虑申请仲裁。 （二）收集与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁时支持自己的主张。 （三）准备好仲裁申请书，详细说明纠纷情况和诉求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

（一）与单位友好沟通，清晰说明补偿金的法律依据和具体金额，要求单位支付。 （二）若协商没有达成一致，向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令单位在规定期限内支付。若单位逾期不支付，会被要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （三）收集好劳动合同、工作证明、工资流水等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付补偿金。 （四）如果对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.双方提前签订解除劳动合同的协议，只要是真心意愿，内容不违背法律强制规定，协议就合法有效。按照法律，用人单位和劳动者协商一致就能解除合同，不管是不是提前签。 2.协议里要明确解除时间、经济补偿标准、工作交接事项等，得符合法律要求。比如经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 3.从签协议到约定解除日，双方还得履行合同约定的权利和义务。要是协议有欺诈胁迫情况，或者内容违法，可能会被认定无效或可撤销。签协议时要保证双方意思真实，条款清楚没歧义，避免后续有争议。

（一）收集书面材料，像工作证、考勤记录、工资条、工作邮件等，以此证明与用人单位的劳动关系和工作状况。 （二）获取证人证言，可找同事作证，但证人需能够出庭。 （三）利用通讯手段留存证据，保存好领导通过微信、短信告知辞退的聊天记录，也可与领导沟通辞退事宜并录音，清晰记录双方身份、时间和辞退相关内容。 （四）关注单位内部公告栏，查看有无辞退公告。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述收集证据的方式均符合此条法律对证据类型的规定。