被辞退员工如何要求赔偿

你入职公司多久了 有跟公司协商过吗

到了退休年龄社保不满十五年单位延迟交保险只交社保不交保险不合理。根据现行法律规定，职工达到法定退休年龄但缴费年限不足十五年的，可以继续缴费至满十五年。单位有义务为职工缴纳社保，不能以增加不上为由拒绝缴纳。建议先与单位沟通协商，要求其依法履行缴费义务。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 用人单位三个月不发工资，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉，还能解除合同并要求经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当用人单位三个月不发工资时，劳动者有多种途径维护权益。先与单位协商，保留证据，能为后续维权提供依据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好相关证明材料，可促使单位依法支付工资。申请仲裁需在规定时效内提交书面申请，这是更具强制力的维权方式。对仲裁结果不服可起诉，由法院作出最终裁决。同时，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。如果在处理工资拖欠问题上遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

根据我国社会保险法和相关政策，对于养老保险的补缴问题，各地政策有所不同，但一般来说，对于1993年以前的工作年限，如果当时没有缴纳养老保险，可能无法补缴。建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的补缴政策和操作流程。他们能提供最准确的信息和指导。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

法律分析： （1）劳务派遣员工被辞退时，补偿主体和补偿方式与辞退原因紧密相关。当用工单位基于法定情形将员工退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位据此与员工解除劳动合同时，劳务派遣单位需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）若用工单位违法退回员工，同时劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳务派遣单位则要支付赔偿金。 （3）当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，员工可向两者主张赔偿。 提醒： 劳务派遣员工遇辞退情况，需明确辞退原因和性质，以确定补偿主体和方式。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司若要起诉因过失致公司损失的员工，需收集证据证明员工存在过失行为，可从工作记录等方面入手。 （二）要明确公司的实际损失，准备好损失的财务凭证等相关材料。 （三）需证明员工的过失行为与公司损失之间存在因果关系。 （四）起诉前准备好劳动合同、工作记录、财务凭证等相关证据。 （五）确定赔偿金额时，综合考虑员工过错程度和工资收入等因素，且每月扣除赔偿金额不能让员工工资低于当地月最低工资标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

起诉公司很晚加班，需提供能证明加班事实的有效证据形成完整证据链来提高胜诉几率。 具体可提供的证明如下： 1.考勤记录，包括打卡记录、电子考勤表等，能直接体现上下班时间，证明晚加班情况。 2.加班通知，有邮件、工作群消息、书面通知等，可证明公司安排加班。 3.工作成果，如完成的项目文件、报表等，结合时间节点能表明晚加班时在工作。 4.同事证言，同事可证明一起加班的事实。 5.与上级关于加班的沟通记录，如微信、短信聊天记录，能佐证加班安排。 要确保所有证据真实合法有效，使其相互印证，形成完整证据链。

遇到老板拖欠工资的情况，首先可以尝试与老板进行沟通协商，看看能否达成一致解决办法。如果沟通无果，可以收集好工资欠条、工作证明等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定途径之一。在仲裁过程中，要如实陈述情况，提供有力证据，维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼，通过法律手段来要回被拖欠的工资。在整个过程中，保持冷静，依法依规行事，是解决问题的关键。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，计算有多种方式且对工伤待遇核算很重要。 法律解析： 本人工资的计算方式有明确规定。若职工工作满12个月，就把这12个月所有工资性收入（像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等）相加后除以12得到平均月工资；若工作未满12个月，则按照实际工作月数计算平均月工资。为了公平合理，当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资60%计算。准确确定本人工资对于计算一次性伤残补助金等工伤待遇起着关键作用，它能让赔偿数额的核算更加精准。如果遇到工伤相关问题，对本人工资计算或工伤待遇核算有疑问，建议咨询专业法律人士，以保障自身权益。

您好可就纠纷事宜进行解答。

结论： 公司不给员工缴社保，员工可先协商要求补缴；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向社会保险费征收机构反映；还能以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿。 法律解析： 依据相关法律规定，为员工缴纳社保是公司的法定义务。若公司不履行，员工有权维护自身权益。先与公司协商，明确告知其法律责任，促使其补缴社保。若协商无果，向劳动监察部门投诉时提供劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会进行调查并责令补缴。向社会保险费征收机构反映，也能促使问题依法解决。另外，员工以未依法缴纳社保解除劳动合同的，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若在处理公司不缴社保问题上遇到困难，或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

结论： 公司拖欠工资一年后，若符合仲裁时效中断、中止情形，仍可申请仲裁维权。 法律解析： 劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，公司拖欠工资时，时效从应当支付工资之日起算。但存在仲裁时效中断、中止情况。中断指在时效内，当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，中断时起时效重新计算；中止指因不可抗力或正当理由，当事人无法在规定时效申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。所以，即便工资拖欠已达一年，只要有符合中断、中止的情形，劳动者就可申请仲裁来维护自身权益。若您遇到类似公司拖欠工资的情况，不确定是否符合仲裁条件，欢迎向我或专业法律人士咨询。