公司不给员工缴社保的应该怎么处理

结论：
公司不给员工缴社保，员工可先协商要求补缴；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向社会保险费征收机构反映；还能以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，为员工缴纳社保是公司的法定义务。若公司不履行，员工有权维护自身权益。先与公司协商，明确告知其法律责任，促使其补缴社保。若协商无果，向劳动监察部门投诉时提供劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会进行调查并责令补缴。向社会保险费征收机构反映，也能促使问题依法解决。另外，员工以未依法缴纳社保解除劳动合同的，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若在处理公司不缴社保问题上遇到困难，或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

公司不给员工缴社保，员工可多途径维权。员工有权要求公司补缴，这是公司应尽的法定义务。

解决措施和建议如下：其一，先与公司友好协商，明确指出公司为员工缴纳社保是法律强制要求，争取协商解决。其二，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门调查处理，责令公司补缴。其三，也可向社会保险费征收机构反映，让其依法处理。最后，员工还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并按工作年限要求公司支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）公司为员工缴纳社保是法律强制规定的义务。当公司不履行此义务时，员工首先可与公司协商，通过明确法律规定让公司补缴社保。
（2）若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，促使劳动监察部门对公司展开调查并责令补缴。
（3）员工也能向社会保险费征收机构反映情况，由该机构依法处理公司不缴社保的问题。
（4）员工还可以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并按工作年限要求公司支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工维权时要注意保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获得更精准分析。

（一）和公司协商，向公司说明为员工缴纳社保是法律强制要求，让公司补缴社保。
（二）协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门调查并责令公司补缴。
（三）向社会保险费征收机构反映情况，由该机构依法处理。
（四）以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，按工作年限要求公司支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.与公司协商：要求公司补缴社保，强调这是其法定义务。
2.投诉至劳动监察部门：协商无果，可携带劳动合同、工资条等证明材料投诉，部门会调查并责令补缴。
3.反映给社保征收机构：由机构依法处理。
4.解除合同要补偿：可因公司未缴社保解除合同，按工作年限获经济补偿，一年补一个月工资。