工资3个月不发了怎么处理

结论：
用人单位三个月不发工资，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉，还能解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当用人单位三个月不发工资时，劳动者有多种途径维护权益。先与单位协商，保留证据，能为后续维权提供依据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好相关证明材料，可促使单位依法支付工资。申请仲裁需在规定时效内提交书面申请，这是更具强制力的维权方式。对仲裁结果不服可起诉，由法院作出最终裁决。同时，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。如果在处理工资拖欠问题上遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

用人单位三个月不发工资，劳动者可多途径维权。可先与单位协商，要求说明原因并及时支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。并且，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。

建议如下：
1.协商时注意态度平和，理性沟通，避免矛盾激化。
2.及时收集和整理各类证据，确保其真实性和完整性。
3.按规定时间和要求进行投诉、仲裁和诉讼，避免错过时效。

法律分析：
（1）当用人单位三个月不发工资时，劳动者第一步可与单位协商，这是较为温和的解决方式，协商过程中保留证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明劳动关系和工资情况，利于劳动监察部门调查处理。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集和时效问题，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位三个月不发工资，先与单位协商，要求给出不发工资的缘由并及时支付，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并索要经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.若用人单位三个月不发工资，先和单位协商，让其说明缘由并及时支付，协商时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，十五天内向法院起诉。
5.劳动者有权解除合同并要求经济补偿。