劳务派遣员工被辞退跟谁要补偿

法律分析：
（1）劳务派遣员工被辞退时，补偿主体和补偿方式与辞退原因紧密相关。当用工单位基于法定情形将员工退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位据此与员工解除劳动合同时，劳务派遣单位需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若用工单位违法退回员工，同时劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳务派遣单位则要支付赔偿金。
（3）当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，员工可向两者主张赔偿。

提醒：
劳务派遣员工遇辞退情况，需明确辞退原因和性质，以确定补偿主体和方式。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用工单位法定退回，劳务派遣单位解除合同，劳务派遣单位按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿。员工可收集工作年限、工资等证据，与劳务派遣单位协商补偿事宜。
（二）若用工单位违法退回，劳务派遣单位违法解约，劳务派遣单位支付赔偿金。员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
（三）若用工单位造成员工损害，劳务派遣单位与用工单位连带赔偿，员工可向二者索赔。员工需保留好相关损害证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.劳务派遣员工被辞退，补偿主体由辞退原因决定。
2.用工单位因法定情形退回员工，劳务派遣单位与其解约，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.用工单位违法退回，劳务派遣单位违法解约，要支付赔偿金。
4.用工单位损害员工权益，劳务派遣单位和用工单位担连带责任，员工可向二者索赔。

结论：
劳务派遣员工被辞退，补偿主体依辞退原因而定，可能是劳务派遣单位，也可能是劳务派遣单位与用工单位连带赔偿。补偿形式有经济补偿和赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，当用工单位因法定情形将员工退回，劳务派遣单位因此与员工解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若用工单位违法退回且劳务派遣单位违法解除合同，劳务派遣单位要支付赔偿金。若用工单位给员工造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，员工可向二者主张赔偿。这保障了劳务派遣员工的合法权益，规范了劳务派遣用工关系。如果遇到此类劳务派遣辞退补偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣员工被辞退，补偿主体依辞退原因而定。若用工单位法定退回，劳务派遣单位因此解约，劳务派遣单位需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若用工单位违法退回且劳务派遣单位违法解约，劳务派遣单位要支付赔偿金。
3.若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，员工可向两者主张赔偿。

解决措施和建议：员工应及时收集自身工作年限、工资标准等证据。若遭遇违法辞退，可先与劳务派遣单位和用工单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。