工伤十级伤残，本人工资该怎么算出

结论：
本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，计算有多种方式且对工伤待遇核算很重要。
法律解析：
本人工资的计算方式有明确规定。若职工工作满12个月，就把这12个月所有工资性收入（像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等）相加后除以12得到平均月工资；若工作未满12个月，则按照实际工作月数计算平均月工资。为了公平合理，当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资60%计算。准确确定本人工资对于计算一次性伤残补助金等工伤待遇起着关键作用，它能让赔偿数额的核算更加精准。如果遇到工伤相关问题，对本人工资计算或工伤待遇核算有疑问，建议咨询专业法律人士，以保障自身权益。

1.本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。计算时，把前12个月所有工资性收入（计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等）相加后除以12得出平均月工资。若工作不满12个月，按实际工作月数算平均月工资。同时，本人工资若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
2.准确确定本人工资对计算一次性伤残补助金等工伤待遇十分关键，能确保赔偿数额核算准确，保障工伤职工的合法权益。
3.建议用人单位规范工资发放记录，保证工资数据真实准确。工伤职工自身要留意工资收入情况，在发生工伤时及时与用人单位核对工资数据。相关部门加强监管，确保工资计算符合规定。

法律分析：
（1）本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。计算时需把前12个月的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有工资性收入相加，再除以12得到平均月工资。
（2）若工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均月工资。
（3）本人工资存在上下限规定，高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（4）准确确定本人工资对于计算一次性伤残补助金等工伤待遇至关重要，能确保赔偿数额核算准确。

提醒：
计算本人工资时要准确收集工资性收入证据，不同地区统筹工资有差异，若对赔偿数额有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）明确工资构成。工资性收入包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，要将这些全部统计相加，以便准确计算。
（二）根据工作时长计算。工作满12个月，用前12个月工资性收入总和除以12；工作未满12个月，按实际工作月数计算平均月工资。
（三）考虑统筹地区平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1.本人工资是工伤职工工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。计算方法是把前12个月工资性收入（计时、计件工资、奖金等）相加后除以12。
2.工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
3.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
4.确定本人工资对核算工伤待遇赔偿数额很关键。