婚丧假是不是算带薪休假

法律分析： （1）用人单位解除劳动合同需满足法定条件与程序。劳动者无法胜任工作是基础情形，之后用人单位需先对其进行培训，或调整工作岗位；经过上述措施后劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位还需履行通知义务，要么提前三十日以书面形式通知劳动者，要么额外支付劳动者一个月工资，方可解除劳动合同。 （2）经济补偿的计算标准明确。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，工作每满一年，支付一个月工资；工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （3）违法解除劳动合同需承担双倍赔偿责任。若用人单位未按法定程序解除合同，比如未对无法胜任工作的劳动者进行培训或调整岗位就直接辞退，或者未提前三十日书面通知且未额外支付一个月工资，均属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 提醒： 劳动者遭遇此类辞退时，应注意核查用人单位是否履行培训或调岗程序及经济补偿是否合规；用人单位需严格按法定流程操作，避免因违法解除劳动合同承担双倍赔偿风险。

法律分析： （1）劳动仲裁后一审增加新的加班费请求，要依据具体情形判断。按照劳动争议仲裁前置原则，若新增请求和原仲裁请求基于同一劳动关系、同一加班事实或有不可分性，一审法院能合并审理。 （2）要是新增的加班费请求属于独立的劳动争议事项，和原仲裁请求没有关联，那就得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是未经仲裁直接在一审中提出，法院不会受理或者会告知另行仲裁。 （3）劳动者主张加班费时，要承担举证责任，需提供考勤记录、工资支付凭证等证据，以此证明加班事实存在以及加班时长。 提醒：劳动者在劳动仲裁和一审过程中要准确判断新增请求性质，及时收集并提供有效证据，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。

1.未满六个月被辞退补偿区分合法与违法情形。合法辞退分劳动者有过错和无过错情况，有过错时用人单位无需补偿，无过错时需支付经济补偿及可能的代通知金；违法辞退时劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。 2.解决措施和建议： -用人单位合法辞退有过错劳动者，应保留劳动者严重违反规章制度等过错证据，避免后续纠纷。 -合法无过错辞退时，按半个月工资支付经济补偿，符合条件的支付一个月代通知金，计算工资按劳动合同解除前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月份平均。 -违法辞退时，若劳动者要求继续履行合同，用人单位应配合；若劳动者主张赔偿金，按一个月工资支付。 -劳动者遇到辞退情况，先判断是否合法，合法无过错辞退可争取应得补偿和代通知金，违法辞退可要求继续履行合同或主张赔偿金，必要时可通过法律途径维权。

法律分析： （1）案件复杂程度影响收费。劳动纠纷若涉及大量证据收集、复杂法律关系认定，律师需投入更多时间与精力，收费会相应提高。 （2）律师资历与经验影响收费。资深律师处理劳动纠纷的经验更丰富，专业能力更成熟，收费通常高于普通律师。 （3）地区经济水平影响收费。经济发达地区的法律服务成本较高，律师收费普遍高于经济欠发达地区。 （4）收费方式有多种类型。简单劳动纠纷可按件收费，金额可能为几千元；涉及赔偿金额的案件，按标的额比例收费，比例在5%至30%不等，具体需与律师协商确定。 提醒： 聘请律师处理劳动纠纷时，应与律师明确收费方式、金额及服务范围，避免后续争议；建议咨询多家律所对比收费，选择适合自身需求的律师。

1.双倍工资赔偿最长支付时限是11个月。用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；满一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资赔偿，所以支付期间是用工第二个月至第十二个月。 2.双倍工资是惩罚性赔偿而非劳动报酬，适用一年劳动仲裁时效。劳动者要在权利受侵害一年内及时主张权利，防止因时效经过失去胜诉权。 解决措施和建议： 1.用人单位应在用工一个月内与劳动者订立书面劳动合同，避免承担双倍工资赔偿风险。 2.劳动者若遇到未签合同情况，及时收集工作证据，在一年内申请劳动仲裁主张双倍工资赔偿。

法律分析： （1）用人单位合法解除固定期限劳动合同且符合支付经济补偿情形的，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （2）用人单位违法解除固定期限劳动合同的，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除固定期限劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。 提醒： 遇到固定期限劳动合同被解雇时，应先核实用人单位解除行为是否合法，保留劳动合同、工资记录等相关证据，若对补偿或赔偿有异议，可向劳动争议调解组织申请调解或劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（一）集体劳动仲裁适用条件为劳动者一方十人以上且有共同请求。 （二）具体流程 1.确定申请人与代表人，十名以上劳动者共同申请仲裁，推举一至三名代表人，且代表人需获全体申请人书面授权。 2.准备申请材料，有仲裁申请书、全体申请人身份证明、劳动关系证明、代表人授权委托书、相关证据材料复印件等。 3.提交申请，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交材料。 4.受理与审理，仲裁委员会五日内决定是否受理，受理后安排开庭，代表人代表全体申请人参加庭审并履行义务。 5.裁决，仲裁委员会作出的裁决对全体申请人有效，代表人变更、放弃仲裁请求或承认对方请求的，需全体申请人书面同意。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。

（一）若劳动者因自身过错被原用工单位依法退回派遣公司，派遣公司将其派遣至其他公司工作，通常无需支付经济补偿。 （二）若因派遣单位原因导致换公司，比如原派遣协议到期未续签，派遣单位将劳动者安排至其他公司，符合法定情形时，劳动者有权获得经济补偿。计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若派遣单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 1.第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等； 2.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）违法解除劳动合同的赔偿 用人单位违法解除劳动合同时，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （二）依法解除劳动合同的处理 若劳动者存在严重过错等情形，用人单位依法解除劳动合同无需支付赔偿。在特定合法情形下解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任等，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致固定期限劳动合同终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 （二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致固定期限劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 第四十六条第五项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的经济补偿金计算规则相同，均依据相关法律规定执行。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 3.若劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。 解决措施和建议： 1.用人单位应准确核算劳动者的工作年限和月工资，确保经济补偿金计算准确。 2.劳动者要了解自身权益，在遇到经济补偿金计算问题时，可与用人单位协商，协商不成可通过合法途径维权。 3.劳动监管部门加强对用人单位经济补偿金支付情况的监督，保障劳动者合法权益。

仅为您缴纳社保但拒发工资的行为，是明确的违法行为。 您完全有权要求公司全额补发，并可以根据情况主张相应的赔偿。