未满六个月被辞退补偿什么

1.未满六个月被辞退补偿区分合法与违法情形。合法辞退分劳动者有过错和无过错情况，有过错时用人单位无需补偿，无过错时需支付经济补偿及可能的代通知金；违法辞退时劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
2.解决措施和建议：
-用人单位合法辞退有过错劳动者，应保留劳动者严重违反规章制度等过错证据，避免后续纠纷。
-合法无过错辞退时，按半个月工资支付经济补偿，符合条件的支付一个月代通知金，计算工资按劳动合同解除前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月份平均。
-违法辞退时，若劳动者要求继续履行合同，用人单位应配合；若劳动者主张赔偿金，按一个月工资支付。
-劳动者遇到辞退情况，先判断是否合法，合法无过错辞退可争取应得补偿和代通知金，违法辞退可要求继续履行合同或主张赔偿金，必要时可通过法律途径维权。

1.未满六个月被辞退的补偿分合法与违法两种情况。合法辞退时，若员工严重违反单位规章制度等有过错，单位不用补偿。
2.员工无过错被辞退，像不能胜任工作，经调岗培训后还是不行的，单位要给经济补偿，可能还有代通知金。经济补偿是半个月工资，代通知金是一个月工资。
3.单位违法辞退，也就是没有正当理由解除合同，员工可以要求继续履行合同，或者要赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，也就是一个月工资。
4.这里说的工资，是解除合同前十二个月的平均工资。工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。

法律分析：
（1）合法辞退情况不同，补偿各异。当劳动者存在严重违反规章制度等过错时，用人单位合法辞退无需补偿；而劳动者无过错但不能胜任工作，经调岗培训后仍无法胜任，用人单位实施无过错性辞退，需支付经济补偿及可能的代通知金。经济补偿为半个月工资，代通知金是一个月工资。
（2）违法辞退时，用人单位无合法理由解除劳动合同，劳动者有两个选择。既可以要求继续履行劳动合同，也可以主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，也就是一个月工资。
（3）此处所指工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月份的平均工资计算。
提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先判断辞退合法与否，不同情形处理方式不同，建议咨询以获精准分析。

（一）确认辞退性质。若自身存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司合法辞退则无补偿；若自身无过错，如不能胜任工作经调岗培训仍无法胜任，属无过错性辞退，可争取经济补偿及可能的代通知金。
（二）计算补偿金额。如属无过错性辞退，经济补偿按半个月工资计算，有代通知金则为一个月工资；若公司违法辞退，可要求继续履行合同，或主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍即一个月工资。工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际工作月份平均工资计算。
（三）维护自身权益。若认为公司辞退违法，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
未满六个月被辞退，合法辞退分有过错无需补偿和无过错需支付半个月工资经济补偿及可能的一个月工资代通知金；违法辞退劳动者可要求继续履行合同或主张一个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退未满六个月员工，若员工存在严重违反规章制度等过错，用人单位合法辞退无需补偿。若员工无过错但不能胜任工作经调岗培训仍无法胜任等，用人单位无过错性辞退需支付半个月工资的经济补偿，若未提前三十日书面通知还需支付一个月工资代通知金。而用人单位无合法理由解除劳动合同属违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，也可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍即一个月工资。这里的工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月份平均工资计算。如果遇到辞退补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。