无法胜任岗位被辞退怎么赔

法律分析：
（1）用人单位解除劳动合同需满足法定条件与程序。劳动者无法胜任工作是基础情形，之后用人单位需先对其进行培训，或调整工作岗位；经过上述措施后劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位还需履行通知义务，要么提前三十日以书面形式通知劳动者，要么额外支付劳动者一个月工资，方可解除劳动合同。

（2）经济补偿的计算标准明确。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，工作每满一年，支付一个月工资；工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（3）违法解除劳动合同需承担双倍赔偿责任。若用人单位未按法定程序解除合同，比如未对无法胜任工作的劳动者进行培训或调整岗位就直接辞退，或者未提前三十日书面通知且未额外支付一个月工资，均属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者遭遇此类辞退时，应注意核查用人单位是否履行培训或调岗程序及经济补偿是否合规；用人单位需严格按法定流程操作，避免因违法解除劳动合同承担双倍赔偿风险。

（一）用人单位若以劳动者无法胜任工作为由解除劳动合同，需先对劳动者进行培训或调整工作岗位。若培训或调岗后劳动者仍不能胜任工作，才能启动解除程序。

（二）启动解除程序时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资。

（三）解除合同后，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（四）若用人单位未按上述程序解除合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定

第四十条第二项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

第四十六条第三项用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工无法做好本职工作时，单位需先安排培训或调整岗位；若经培训或调岗后仍不能胜任，单位可通过提前三十日书面通知，或额外支付一个月工资的方式解除劳动合同，同时应支付经济补偿。

经济补偿根据员工在单位的工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位未按上述流程辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

结论：用人单位因劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作，可依法解除劳动合同并支付经济补偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动合同需遵循以下规则。一是解除前提，劳动者无法胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任工作。二是解除方式，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。三是经济补偿计算，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。四是违法解除后果，若用人单位未按上述程序解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者遇到用人单位辞退纠纷，不确定自身权益是否受损，或者对经济补偿、赔偿金的计算有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位以劳动者无法胜任工作为由解除劳动合同，需严格遵循法定程序并支付相应补偿，否则构成违法解除需承担赔偿责任。

1.合法解除需满足前置条件。劳动者无法胜任工作后，用人单位应先对其进行培训或调整工作岗位，经确认仍不能胜任的，方可选择提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资，以此解除劳动合同，同时需向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿按工作年限计算。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3.违法解除需支付双倍赔偿金。若用人单位未按上述法定程序辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。