劳动仲裁后一审能否增加新的加班费

法律分析：
（1）劳动仲裁后一审增加新的加班费请求，要依据具体情形判断。按照劳动争议仲裁前置原则，若新增请求和原仲裁请求基于同一劳动关系、同一加班事实或有不可分性，一审法院能合并审理。
（2）要是新增的加班费请求属于独立的劳动争议事项，和原仲裁请求没有关联，那就得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是未经仲裁直接在一审中提出，法院不会受理或者会告知另行仲裁。
（3）劳动者主张加班费时，要承担举证责任，需提供考勤记录、工资支付凭证等证据，以此证明加班事实存在以及加班时长。

提醒：劳动者在劳动仲裁和一审过程中要准确判断新增请求性质，及时收集并提供有效证据，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。

（一）若新增加班费请求与原仲裁请求基于同一劳动关系、同一加班事实或具有不可分性，可在一审中提出，等待法院合并审理。
（二）若新增请求为独立劳动争议事项，与原仲裁请求无关联，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后再根据仲裁结果处理。
（三）劳动者主张加班费要承担举证责任，应收集考勤记录、工资支付凭证等证据证明加班事实和时长。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

结论：
劳动仲裁后一审增加新的加班费请求，要视情况而定。与原仲裁请求有关联的，一审可合并审理；属独立劳动争议事项的，需先仲裁。劳动者主张加班费要承担举证责任。
法律解析：
依据劳动争议仲裁前置原则，当新增加班费请求和原仲裁请求基于同一劳动关系、同一加班事实或有不可分性时，一审法院会合并审理，以保障劳动者合法权益和案件处理的连贯性。但如果新增请求是独立的劳动争议事项，和原仲裁请求无关联，就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未经仲裁直接在一审提出，法院不会受理或会告知另行仲裁。劳动者若想主张加班费，需承担举证责任，要提供考勤记录、工资支付凭证等证据，来证明加班事实存在以及加班时长。如果劳动者在这方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.劳动仲裁后一审增加新的加班费请求要依具体情况判定处理方式。若新增加班费请求和原仲裁请求有相同劳动关系、基于同一加班事实或具备不可分性，依据劳动争议仲裁前置原则，一审法院会合并审理；若新增请求属于独立劳动争议事项，和原仲裁请求无关联，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未经仲裁直接在一审提出，法院不受理或让另行仲裁。
2.对于劳动者，为保障自身加班费主张能得到支持，要承担举证责任，应收集并提供考勤记录、工资支付凭证等证据来证明加班事实及时长。在提出新的加班费请求前，要先判断其与原仲裁请求的关联性，若为独立事项及时申请仲裁。

1.劳动仲裁后一审时新增加班费请求，要依据具体情形判断。按照劳动争议仲裁前置规则，要是新请求和原仲裁请求源于同一劳动关系、同一加班事实，或者两者不可分割，一审法院会合并审理。
2.若新增请求属于独立的劳动争议事项，和原仲裁请求没有关联，那就得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是没经过仲裁，直接在一审中提出，法院不会受理，或者会告知另行申请仲裁。
3.劳动者若要主张加班费，得自己负责举证。要拿出考勤记录、工资支付凭证等证据，来证明存在加班事实以及具体的加班时长。