签固定期限合同被解雇赔偿多少

法律分析：
（1）用人单位合法解除固定期限劳动合同且符合支付经济补偿情形的，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（2）用人单位违法解除固定期限劳动合同的，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除固定期限劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

提醒：
遇到固定期限劳动合同被解雇时，应先核实用人单位解除行为是否合法，保留劳动合同、工资记录等相关证据，若对补偿或赔偿有异议，可向劳动争议调解组织申请调解或劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（一）用人单位合法解除固定期限劳动合同且符合支付经济补偿情形的，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）用人单位违法解除固定期限劳动合同的，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，导致用人单位解除固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
1.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法解除且需支付补偿时，补偿金额根据在单位工作时长确定。每工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均收入。

违法解除劳动合同的，需按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位解除合同无需支付任何补偿或赔偿金。

结论：
签固定期限劳动合同被解雇，赔偿需根据用人单位解除合同的合法性及劳动者是否存在过错确定不同标准。
法律解析：
签固定期限劳动合同后被解雇，赔偿情况需分三种情形处理。一是用人单位合法解除且符合支付经济补偿条件的，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。二是用人单位违法解除劳动合同的，应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。若对自身解雇情况是否应获得赔偿及赔偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

签固定期限劳动合同被解雇时，赔偿责任需根据用人单位解除合同的合法性及具体情形确定不同的承担方式。

1.用人单位合法解除合同且符合支付经济补偿条件的，应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.用人单位违法解除固定期限劳动合同的，需按照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

3.若劳动者因严重违反用人单位规章制度等过错行为被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。