双倍工资赔偿的最长时限是多久

1.双倍工资赔偿最长支付时限是11个月。用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；满一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资赔偿，所以支付期间是用工第二个月至第十二个月。
2.双倍工资是惩罚性赔偿而非劳动报酬，适用一年劳动仲裁时效。劳动者要在权利受侵害一年内及时主张权利，防止因时效经过失去胜诉权。

解决措施和建议：
1.用人单位应在用工一个月内与劳动者订立书面劳动合同，避免承担双倍工资赔偿风险。
2.劳动者若遇到未签合同情况，及时收集工作证据，在一年内申请劳动仲裁主张双倍工资赔偿。

1.双倍工资赔偿最多支付11个月。按规定，单位从用工开始超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
2.要是从用工开始满1年都没签书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，之后不再有双倍工资赔偿。所以没签书面劳动合同，双倍工资支付时间最长是从用工第二个月到第十二个月，共11个月。
3.双倍工资是惩罚性赔偿，不是劳动报酬，适用1年的劳动仲裁时效。劳动者要在权利被侵害1年内及时维权，不然过了时效就可能败诉。

法律分析：
（1）用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，之后不再支持双倍工资赔偿。
（3）双倍工资支付的最长时限是从用工之日起的第二个月至第十二个月，共11个月。
（4）双倍工资属于惩罚性赔偿，并非劳动报酬，适用一年的劳动仲裁时效，劳动者应及时主张权利。

提醒：劳动者要在权利受侵害之日起一年内主张双倍工资赔偿，避免错过仲裁时效。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，避免面临双倍工资赔偿风险。若已超过一个月未签订，应尽快补签合同。
（二）劳动者要关注自身权益，若用人单位未签订书面合同，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，通过劳动仲裁主张双倍工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
双倍工资赔偿最长支付时限为11个月，且适用一年劳动仲裁时效，劳动者需及时主张权利。
法律解析：
根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，之后不再支持双倍工资赔偿。所以，未订立书面劳动合同情况下，双倍工资支付期间最长是用工之日起第二个月至第十二个月，共11个月。双倍工资是惩罚性赔偿，非劳动报酬，适用一年的劳动仲裁时效。这意味着劳动者要在权利受侵害之日起一年内及时主张权利，否则可能因时效经过丧失胜诉权。如果遇到双倍工资赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。