哪些情形必须成立工会

法律分析： （1）未休年休假工资报酬的支付标准有明确构成。企业需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含职工正常工作期间的工资收入，即企业在已支付正常工资的基础上，还需额外支付相当于日工资收入200%的部分作为未休年休假的补偿。 （2）未休年休假日工资收入的折算方式需严格遵循规定。日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天计算，月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；若职工在本单位工作时间不满12个月，按实际工作月份计算月平均工资。 （3）企业不履行支付义务将面临双重责任。企业既不安排职工休年休假又不支付未休年休假工资报酬的，劳动行政部门会责令限期改正；逾期未改正的，除需支付未休年休假工资报酬外，还需按该报酬数额向职工加付赔偿金。 提醒： 职工应保留工资发放记录、工作时长证明等材料，遇企业不依法支付时及时向劳动行政部门反映；企业需按时核算并支付相关报酬，避免因逾期改正承担额外赔偿责任。

1.起诉拖欠工资赔偿时，需关注程序、加付赔偿金主张条件、证据、时效和赔偿范围等法律问题。这些问题处理不当，会影响劳动者诉求能否得到支持。 2.解决措施和建议如下： -要遵循劳动争议仲裁前置程序，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。 -主张加付赔偿金前，应确保用人单位已被劳动行政部门责令限期支付工资仍未支付。 -劳动者要注重收集能证明劳动关系、工资标准和拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 -需在规定的一年时效内申请劳动仲裁，留意是否存在中断中止事由。 -准确计算拖欠工资的金额，确保赔偿范围合理。

法律分析： （1）用人单位合法终止劳动合同，如劳动合同期满不续签，要向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （2）用人单位违法终止劳动合同，像在劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定不得终止情形下终止合同，需支付赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍。 （3）劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，要向用人单位支付违约金。服务期违约金不超用人单位提供的培训费用，按未履行服务期期限比例支付；竞业限制违约金依约定确定，约定过高可请求调整。 （4）经济补偿与赔偿金计算基数是劳动者劳动合同终止前十二个月平均工资。 提醒： 用人单位和劳动者都要明确自身在合同终止时的权利义务。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

结论： 未签订劳动合同不影响劳动关系，用人单位不得克扣工资，否则违法，劳动者可主张被克扣工资及未签合同的二倍工资差额。 法律解析： 依据法律，用人单位应按约定或规定及时足额支付劳动报酬，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也不能无故克扣工资。同时，若用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者支付每月二倍的工资差额。当劳动者遇到用人单位克扣工资且未签合同的情况时，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。若大家在工作中也遇到类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善解决问题，保障自身合法权益。

结论： 用人单位在违法解除或终止合同、未依法支付报酬等多种情形下需承担赔偿责任。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律明确规定，用人单位在不同违法违规情况下要承担相应赔偿责任。比如违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未依法支付报酬等逾期不支付要加付一定比例赔偿金；未缴纳工伤保险费致工伤要承担全部工伤保险待遇；因过错造成劳动者人身损害等多种情况也都需承担相应赔偿。这些规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位行为。如果劳动者遇到用人单位存在上述需承担赔偿责任的情况，自身权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的维权途径。

法律分析： （1）劳动案件律师收费无统一固定标准，具体费用受案件复杂程度、律师执业经验与知名度、地区经济发展水平等因素影响。 （2）简单劳动案件，如仅追讨少量劳动报酬，律师多按件收费，费用通常为几千元。 （3）复杂劳动案件，涉及经济补偿、赔偿金计算，证据收集困难或需多次仲裁、诉讼的，收费较高，可能达数万元。 （4）部分律师按标的额比例收费，比例一般在追讨金额的百分之五至百分之二十之间。 （5）存在风险代理模式，前期收取少量办案费，胜诉后按较高比例提成。 （6）劳动案件的具体收费金额，当事人可与律师协商确定。 提醒： 委托律师处理劳动案件时，应明确收费方式及金额并签订书面合同，避免后续争议；不同案情的处理方案差异较大，建议就具体案件咨询专业律师以获取针对性建议。

法律分析： （1）适用情形要区分。试用期提前三日、正式用工提前三十日书面通知解除，明确表达解除意思，防止效力存争议。 （2）通知送达要确保。邮寄时注明收件人，保留凭证；直接送达要求单位出具签收证明。 （3）工作交接要履行。按约定完成交接并留存清单，单位不得因未交接拒绝支付报酬或办理手续。 （4）法定违法情形可即时解除。单位存在未足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时通知解除并主张补偿。 （5）约定限制要遵守。避免违反服务期和竞业限制约定，否则需支付违约金或履行相关义务，单位应及时办理离职手续。 提醒：劳动者解除合同要严格按规定操作，若遇单位不配合，可通过合法途径维权，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内对申请进行审查，这是法定审查期限。 （2）审查结果有两种，符合受理条件的，应立案并书面通知申请人；不符合的，书面通知不予受理并说明理由。 （3）申请人提交申请后，在五日内等待通知，若逾期未收到，可主动询问进展。 （4）符合受理条件包括申请事项属受案范围、申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人及具体仲裁请求和事实理由等。 提醒： 申请人提交仲裁申请时要确保符合受理条件，避免因材料问题不被受理。若对审查结果有疑问，可咨询进一步分析。

（一）经济补偿的年限计算方式为，劳动者在本单位每工作满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。 （二）计算经济补偿的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最长不超过十二年。 （四）用人单位违法解除劳动合同的，需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）用人单位无故开除员工，未提供合法解除理由或不符合法定解除劳动合同的条件，属于违法解除劳动合同。 （2）违法解除劳动合同的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （4）月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 提醒： 劳动者遇用人单位无故开除时，需保留劳动合同、工资记录等证据，及时通过劳动仲裁维护权益；不同案情的具体处理细节存在差异，建议咨询专业人士分析具体情况。

法律分析： （1）劳动者无过错被用人单位辞退时，用人单位需支付赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。这一规定是对用人单位违法辞退行为的约束，以保障劳动者的合法就业权益不受侵害。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 劳动者被无过错辞退时，应保留劳动合同、工资流水等相关证据，以便后续主张赔偿金；不同案情的具体赔偿计算可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 员工自离后社会保险关系不会自动解除，需用人单位办理停保手续。 法律解析： 依据社会保险相关法律规定，社会保险关系的终止要用人单位办理停保手续。用人单位应在劳动关系终止之日起三十日内，为离职员工办理社会保险停保及关系转移手续。即便员工自离，用人单位也有此法定责任。若用人单位未及时办理，会使社会保险费继续产生，欠费责任由用人单位承担。员工可要求用人单位办理停保，若遭拒，可向社会保险经办机构投诉，由其督促办理。总之，社会保险关系解除以用人单位办理停保为标志。若大家在社会保险关系处理上遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。