劳动仲裁管个人吗

（一）当个人与用人单位需要确认是否存在劳动关系时，可以申请劳动仲裁。比如未签订书面劳动合同但实际提供劳动，想明确劳动关系的情况。

（二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止产生纠纷时，可申请劳动仲裁。例如用人单位无故解除合同，或不按合同约定履行义务等情形。

（三）涉及除名、辞退、辞职或离职的争议，可申请劳动仲裁。比如被用人单位违法辞退，或离职后单位不支付经济补偿等情况。

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训或劳动保护发生争议时，可申请劳动仲裁。例如单位强制加班不支付加班费，或不依法缴纳社会保险等情形。

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金产生争议时，可申请劳动仲裁。比如单位拖欠工资，或工伤后拒绝支付医疗费等情况。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，其具体内容如下：
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
一因确认劳动关系发生的争议
二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
六法律、法规规定的其他劳动争议

劳动仲裁专门处理个人与用人单位之间的劳动纠纷，是双方解决劳动争议的法定渠道之一。

从具体争议类型看，确认劳动关系、劳动合同的订立履行变更解除或终止、离职辞退相关问题、工作时间休息休假社保福利培训及劳动保护争议，以及劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等事项，都在劳动仲裁的受理范围内。

遇到这些劳动争议时，个人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身的合法权益。

结论：个人与用人单位发生特定劳动争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。

法律解析：根据劳动争议调解仲裁法，中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的以下劳动争议，均属于劳动仲裁受案范围。（1）确认劳动关系的争议；（2）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（3）除名、辞退和辞职、离职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议；（5）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议。当个人遇到上述与用人单位的争议时，可通过劳动仲裁途径解决。若对自身争议是否属于受案范围存在疑问，或需要了解申请仲裁的具体流程，建议向专业法律人士咨询获取帮助。

劳动仲裁是个人与用人单位解决劳动争议的法定渠道，当个人与所在单位因劳动关系相关事项产生纠纷时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。

1.确认劳动关系的争议，若个人与用人单位就双方是否存在劳动关系存在分歧，可通过劳动仲裁明确关系归属。

2.劳动合同相关争议，包括合同订立履行变更解除终止过程中产生的纠纷，如合同条款争议、履行时的权益受损等情况，均在受理范围内。

3.离职相关争议，个人因被单位除名辞退或主动辞职离职时与单位发生的纠纷，可申请仲裁解决。

4.劳动保障相关争议，涉及工作时间休息休假社会保险福利培训及劳动保护的问题，比如单位未依法缴纳社保、未提供劳动保护等，均可申请仲裁。

5.报酬与补偿相关争议，被拖欠劳动报酬、工伤医疗费未获支付，或应得经济补偿赔偿金缺失时，劳动仲裁可受理此类申请。

6.申请仲裁前需准备好劳动合同工资条考勤记录等证据，确保在法定时效内提出申请，以提高仲裁成功率。

法律分析：
（1）劳动仲裁受理的是个人与用人单位之间的劳动争议，依据劳动争议调解仲裁法，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，均属于劳动仲裁的受案范围，其中劳动者即指个人。

（2）劳动仲裁的具体受案范围包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

（3）同时，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，也属于劳动仲裁的受案范围。

提醒：
当个人与用人单位发生上述劳动争议时，申请劳动仲裁需注意在法定时效内提出，并准备好相关证据材料，不同案情的处理细节存在差异，建议咨询专业人士进一步分析以维护自身合法权益。