没签劳动合同申请工伤仲裁需多长时间

结论：
未签订劳动合同申请工伤赔偿仲裁需分阶段处理，整个流程大致需一百六十五至二百七十日，具体时长因案情而异。
法律解析：
根据相关法律规定，未签订劳动合同申请工伤赔偿仲裁需按步骤进行。首先要通过劳动仲裁确认劳动关系，劳动争议仲裁委员会通常在四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日，此阶段约需四十五至六十日。确认劳动关系后，向社会保险行政部门申请工伤认定，该部门受理后一般六十日内作出决定，事实清楚的十五日内办结，此阶段约十五至六十日。接着申请劳动能力鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会受理后六十日内出结论，必要时延长三十日，此阶段约六十至九十日。最后申请工伤赔偿仲裁，流程与确认劳动关系阶段类似，约四十五至六十日。整个过程受案情复杂程度和程序进展影响，时长有所不同。若对工伤赔偿仲裁流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.未签订劳动合同申请工伤赔偿仲裁确实需分阶段处理，整个流程较为复杂且耗时较长，大致需一百六十五至二百七十日，但具体时长受案情复杂程度和程序进展影响。
2.解决措施和建议：
-劳动者应尽早收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在确认劳动关系阶段顺利举证。
-在各阶段积极配合相关部门工作，及时提供所需材料，加快程序推进。
-若对程序不熟悉，可咨询专业律师，获取法律帮助和指导。

1.未签劳动合同申请工伤赔偿仲裁要分阶段处理。第一步，先通过劳动仲裁来确认劳动关系。劳动争议仲裁委员会受理申请后，通常会在四十五天内作出裁决；要是案情复杂，可延长十五天。所以这一阶段大概需要四十五到六十天。
2.确认劳动关系之后，要向社会保险行政部门申请工伤认定。该部门受理后，一般六十天内会作出决定；如果事实清晰，十五天就能办结。此阶段大约需要十五到六十天。
3.完成工伤认定后，接着申请劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会受理申请后，六十天内会给出鉴定结论，必要时可延长三十天。这一阶段大概需要六十到九十天。
4.最后申请工伤赔偿仲裁，其流程和确认劳动关系阶段一样，大约需要四十五到六十天。
5.总体来说，整个流程大概需要一百六十五到二百七十天，但具体时间会因案情复杂程度和程序进展情况而有所不同。

法律分析：
（1）未签订劳动合同申请工伤赔偿仲裁确实需分阶段进行。第一阶段是通过劳动仲裁确认劳动关系，劳动争议仲裁委员会通常在四十五日内作出裁决，若案情复杂可延长十五日，时间大约在四十五至六十日。
（2）第二阶段是在确认劳动关系后，向社会保险行政部门申请工伤认定，该部门一般六十日内作出决定，事实清晰的情况下十五日内就能办结，此阶段大概需十五至六十日。
（3）第三阶段是工伤认定后申请劳动能力鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会受理后六十日内出结论，必要时可延长三十日，大约需六十至九十日。
（4）最后申请工伤赔偿仲裁，流程与确认劳动关系阶段类似，约四十五至六十日。整个申请流程大致在一百六十五至二百七十日，但具体时长会受案情复杂程度和程序进展影响。

提醒：申请过程中要注意各阶段的时间节点和所需材料，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）在未签订劳动合同申请工伤赔偿仲裁时，要合理安排时间。在确认劳动关系阶段，提前准备好能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以加快仲裁进程。
（二）申请工伤认定时，及时提交完整准确的材料，配合社会保险行政部门的调查，争取在较短时间内获得认定结果。
（三）申请劳动能力鉴定前，了解鉴定所需的材料和流程，按要求准备，确保鉴定顺利进行。
（四）申请工伤赔偿仲裁时，同样要准备充分的证据，积极参与仲裁过程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。