旷工三天被单位开除赔偿标准是什么

法律分析：
（1）单位以旷工三天解除劳动合同，赔偿标准取决于解除行为是否合法。当单位规章制度按民主程序制定，向员工公示或告知，且明确旷工三天属严重违纪，其解除劳动合同合法，无需给予经济补偿或赔偿。
（2）若单位规章制度制定未遵循法定程序，或者未明确旷工三天是严重违纪行为，解除劳动合同就构成违法。这种情况下，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
（3）经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到单位以旷工解除合同，需确认单位规章制度的合法性。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）单位解除劳动合同合法时，员工接受结果，单位无需支付经济补偿或赔偿金。员工应关注规章制度是否经民主程序制定、是否向自己公示或告知，以及是否明确规定旷工三天属严重违反规章制度情形。
（二）单位解除劳动合同违法时，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与单位协商，要求按标准支付赔偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除前十二个月平均工资算，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
单位以旷工三天解除劳动合同，规章制度合法且明确规定旷工三天属严重违纪，解除合法无需补偿；反之构成违法解除，员工可要求支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位规章制度经民主程序制定并公示或告知员工，且明确旷工三天是严重违反规章制度，单位据此解除劳动合同合法，不用给予经济补偿或赔偿金。若规章制度不符合法定程序，或者未明确旷工三天为严重违纪，单位解除劳动合同就属于违法解除。这种情况下，员工能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，年限最高不超十二年。若遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位以旷工三天为由解除劳动合同，赔偿标准取决于解除行为是否合法。若单位规章制度经民主程序制定、已向员工公示或告知，且明确规定旷工三天属严重违反规章制度，单位解除劳动合同合法，无需支付经济补偿或赔偿金。
2.若单位规章制度不符合法定程序，或未明确旷工三天为严重违纪，单位解除劳动合同构成违法解除。员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.单位应确保规章制度制定符合民主程序，及时向员工公示或告知，并明确旷工等违纪情形及后果，避免违法解除劳动合同风险。
2.员工若认为单位解除劳动合同违法，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

1.单位以旷工三天解除劳动合同，赔偿标准要根据解除行为是否合法来定。
2.若单位规章制度是通过民主程序制定，还向员工公示或告知过，且明确旷工三天算严重违反制度，那单位解除合同合法，不用给经济补偿或赔偿金。
3.要是单位规章制度制定不符合法定程序，或者没明确旷工三天算严重违纪，单位解除合同就违法。这时员工能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
4.经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。月工资是合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算，补偿年限最多十二年。