哪些劳动争议发生一裁终局的效力

员工遇公司辞退却不办手续，可通过多途径合法维权。 1.与公司协商是首要选择，员工可要求公司及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明，支付经济补偿或赔偿。此方式能和平解决问题，节省时间精力。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期改正，以保障员工权益。 3.收集劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能公正处理纠纷。 4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议员工在维权过程中保持冷静理性，按步骤合法维权，确保自身权益得到保障。

（一）当是用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可依据工作年限计算赔偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 （二）对于其他合同解除，赔偿按照合同约定和实际损失来确定，不存在最高12个月赔偿的限制。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司倒闭时向员工支付经济补偿是合理且必要的，这保障了劳动者的合法权益。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。 解决措施和建议如下： 1.公司应提前做好财务规划，预留足够资金用于支付员工经济补偿。 2.员工可关注自身权益，了解相关法律规定，在公司倒闭时及时维护自身利益。 3.劳动监管部门加强对企业倒闭时员工经济补偿支付情况的监督，确保规定落实。

法律分析： （1）双倍经济补偿金也就是赔偿金，其适用前提是用人单位违法解除或终止劳动合同。这体现了法律对用人单位违法行为的约束和对劳动者合法权益的保护。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 用人单位需严格依法解除或终止劳动合同，避免因违法而支付赔偿金。劳动者遇到类似情况，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到上述劳动争议时，要及时留意自身权益是否受损，比如关注工资发放金额是否减少、工作年限计算是否有误等。 （二）收集能证明与用人单位存在劳动关系的基础证据，如劳动合同、工作证等，以便确定劳动争议的主体。 （三）要求用人单位提供掌握管理的相关证据，若用人单位拒绝，可在仲裁中提出，让其承担不利后果。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律分析： （1）在未休年假纠纷里，举证责任依主张不同而不同。当劳动者主张未休年假工资报酬时，要对与用人单位存在劳动关系、工作年限以及应休年假天数等基本事实进行举证，可通过劳动合同、社保记录等证明。 （2）若用人单位进行抗辩，需证明劳动者已休年假或已支付未休年假工资报酬。用人单位要保存员工考勤记录、休假审批单等证据证明员工已休年假；若主张已支付报酬，则需提供工资支付凭证等证据。若无法举证，用人单位会承担不利后果。 提醒： 劳动者要注意留存能证明自身权益的证据；用人单位应规范管理，妥善保存相关证据，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。

1.工资诈骗常见方式多样，严重损害劳动者权益。虚假承诺高薪，入职后降薪；收取费用后辞退且不退钱；“刷单”先给小利后诱导高额“任务”诈骗；不合理克扣工资；拖延支付工资后失联。 2.为避免工资诈骗，劳动者要提高警惕，不轻易相信过高薪资承诺，拒绝缴纳不合理费用。遇到“刷单”类可疑工作要果断远离。 3.若不幸遭遇工资诈骗，劳动者需及时留存合同、聊天记录、转账凭证等证据。第一时间向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；若涉及诈骗金额较大，应立即报警，通过司法途径挽回损失。

（一）身份材料：准备本人身份证，这是证明自身身份的关键材料。 （二）劳动关系证明材料：优先提供劳动合同；若没有，可准备工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以此证明与用人单位存在劳动关系。 （三）与仲裁请求相关的证据：根据具体仲裁请求来准备对应证据，比如主张加班工资，就需提供加班时间的证据；主张工伤赔偿，要有工伤认定决定书。 （四）用人单位工商登记信息：通过国家企业信用信息公示系统查询打印，用于填写仲裁申请书。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条规定，仲裁委员会处理争议案件，应当坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

（一）找到新工作：由新单位办理社保增员继续缴纳，断缴期间通常无法通过单位补缴。 （二）个人身份缴纳：本地户籍人员前往社保经办机构办理灵活就业人员社保参保登记，缴纳养老和医保；非本地户籍人员，部分地区符合条件可按灵活就业人员参保，也能通过正规社保代缴机构缴纳职工社保，不过要承担单位和个人费用及服务费。 （三）单位原因断缴：和原单位协商补缴，协商不成向劳动监察部门或社保经办机构投诉。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照2N标准支付赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （三）向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）入职首月社保未交却多发款项，关键在于明确款项性质。若因应扣社保费未扣导致多发，需按社保缴纳规定中个人应承担部分来确定多发金额。 （2）企业与员工依法按一定比例缴纳社保，企业有代扣员工应缴部分的义务。若未履行该义务，多发金额即为员工当月社保个人缴费金额。 （3）对于多发款项的处理，若员工在职，企业可与员工协商从次月工资中扣除；若员工已离职，企业可先尝试沟通，沟通无果可通过法律途径追回。 提醒： 企业应及时履行社保代扣代缴义务，避免类似情况发生。员工遇到此类问题也应积极配合企业处理，若情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。

劳动者工资低于最低工资标准，可通过多种途径维权。最便捷的是与用人单位协商补足差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会调查并责令单位限期支付差额，逾期不付会责令单位加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 解决措施和建议如下： 1.与单位协商时，劳动者要保留好工资条、考勤记录等证据，以便后续维权。 2.向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供单位信息和自身权益受损情况。 3.申请仲裁和起诉要注意时间限制，准备充分的证据材料，以保障自身合法权益。