首月入职社保没交多发款项如何算

法律分析：
（1）入职首月社保未交却多发款项，关键在于明确款项性质。若因应扣社保费未扣导致多发，需按社保缴纳规定中个人应承担部分来确定多发金额。
（2）企业与员工依法按一定比例缴纳社保，企业有代扣员工应缴部分的义务。若未履行该义务，多发金额即为员工当月社保个人缴费金额。
（3）对于多发款项的处理，若员工在职，企业可与员工协商从次月工资中扣除；若员工已离职，企业可先尝试沟通，沟通无果可通过法律途径追回。

提醒：
企业应及时履行社保代扣代缴义务，避免类似情况发生。员工遇到此类问题也应积极配合企业处理，若情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。

（一）明确多发款项性质。判断是否是应扣社保费未扣导致的多发，若是，按社保缴纳规定中个人应承担部分确定多发金额。
（二）计算多发金额。按照当地社保政策规定的个人缴纳比例与员工当月工资相乘得出，如当地养老保险个人缴纳比例为8%、医疗保险为2%、失业保险为0.5%，员工当月工资5000元，多发款项就是5000×(8%+2%+0.5%)=525元。
（三）处理多发款项。企业可与员工协商从次月工资中扣除多发款项；若员工已离职，可先沟通，沟通无果可通过法律途径追回。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

1.入职首月社保未交且多发款项时，先明确款项性质。若因应扣社保费未扣而多发，按社保规定中个人承担部分计算。
2.企业和员工需按法定比例缴纳社保，若企业未代扣员工应缴部分，多发金额即员工当月社保个人缴费金额。
3.如当地养老、医疗、失业个人缴纳比例分别为8%、2%、0.5%，月工资5000元，多发款项为525元。
4.企业可与员工协商从次月工资扣除，员工已离职的，可沟通或走法律途径追回。

结论：
入职首月社保未交而多发款项，若为应扣社保费未扣导致，多发金额是员工当月社保个人缴费金额，企业可与员工协商从次月工资扣除，员工已离职则可沟通或通过法律途径追回。
法律解析：
依据社会保险相关法律规定，企业和员工需按法定比例共同缴纳社保。当企业在入职首月未代扣员工应缴社保费用时，多发款项本质上就是员工应承担的社保部分。其计算按照社保缴纳规定中个人应承担的比例来确定。比如当地社保政策规定养老保险个人缴纳比例为8%、医疗保险为2%、失业保险为0.5%，员工当月工资5000元，多发款项就是5000×(8%+2%+0.5%)=525元。企业对于多发款项可先与员工协商从次月工资扣除；若员工已离职，企业可先尝试沟通，沟通无果可通过法律途径维护自身权益。若您在社保缴纳、工资扣除等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

入职首月社保未交而多发款项，需先明确款项性质。若因应扣社保费未扣导致多发，多发金额按社保缴纳规定中个人应承担部分确定，企业和员工应按法定比例缴纳社保，若企业未代扣员工应缴部分，多发金额就是员工当月社保个人缴费金额。

如当地社保政策规定养老保险个人缴纳比例为8%、医疗保险为2%、失业保险为0.5%，员工当月工资5000元，多发款项为525元。

对于处理方式，若员工在职，企业可与员工协商从次月工资中扣除多发款项；若员工已离职，企业可先与员工沟通，尝试协商解决，若沟通无果，可通过法律途径追回款项。