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员工遇公司辞退却不办手续，可通过多途径合法维权。
1.与公司协商是首要选择，员工可要求公司及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明，支付经济补偿或赔偿。此方式能和平解决问题，节省时间精力。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期改正，以保障员工权益。
3.收集劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能公正处理纠纷。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议员工在维权过程中保持冷静理性，按步骤合法维权，确保自身权益得到保障。
法律分析：
（1）公司辞退员工却不办手续，员工首先应与公司协商，这是最直接的解决方式，可要求公司及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明以及支付相应经济补偿或赔偿。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有责令公司限期改正的权力，能对公司起到一定的约束作用。
（3）员工也可收集相关证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
提醒：
员工在维权过程中要注重证据收集和保存，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
（一）与公司友好协商，明确提出及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明以及支付相应经济补偿或赔偿的要求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令公司限期改正。
（三）收集劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1.公司辞退却不办手续，员工可先和公司协商，让其尽快办离职手续、开解除合同证明并支付补偿或赔偿。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期改正。
3.收集劳动合同、工资记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，维护自身权益。
结论：
公司辞退却不办手续，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，应及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明，并按规定支付经济补偿或赔偿。员工与公司协商是解决问题的第一步，若协商不成，劳动监察部门可依据法律责令公司限期改正。员工收集证据申请劳动仲裁，是利用法定程序解决劳动纠纷。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。这些途径保障了员工的合法权益，促使公司依法承担责任。若您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。
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