解除合同赔偿最高可达12个月么

（一）当是用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可依据工作年限计算赔偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
（二）对于其他合同解除，赔偿按照合同约定和实际损失来确定，不存在最高12个月赔偿的限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿12年。
2.其他合同解除，赔偿按约定和实际损失定，无12个月限制。所以，劳动合同可能有最高12个月赔偿，其他合同不一定。

结论：
解除合同赔偿是否最高可达12个月要分情况，劳动合同可能存在最高12个月赔偿情形，其他合同则不一定。
法律解析：
在用人单位违法解除劳动合同的情况下，经济补偿按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。而对于其他合同的解除，赔偿是依据合同约定和实际损失来确定的，并没有最高12个月赔偿的限制。如果大家在合同解除赔偿方面有疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.解除合同赔偿最高是否可达12个月因合同类型而异。对于劳动合同，若用人单位违法解除，经济补偿与劳动者工作年限和工资水平相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
2.对于其他合同，赔偿依据合同约定和实际损失确定，不存在最高12个月赔偿的限制。
3.建议用人单位在解除劳动合同时，严格按照法律规定计算经济补偿，避免违法解除带来的法律风险。合同双方在签订其他合同时，应明确约定解除合同的赔偿方式和标准，以保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，经济补偿与劳动者工作年限和工资水平相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（2）其他合同解除时，赔偿依据合同约定和实际损失确定，不存在最高12个月赔偿的限制。所以，只有劳动合同可能出现最高12个月赔偿的情况，其他合同并非如此。

提醒：
遇到合同解除赔偿问题，要先明确合同类型。劳动合同需关注自身工资与当地平均工资关系，其他合同则重视合同约定和实际损失。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。