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（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照2N标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.若用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付2N赔偿，这是经济补偿标准的二倍。
2.N是经济补偿，按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
3.如工作3年2个月，月工资5000元，违法解除时N为17500元，2N赔偿是35000元。
结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付2N赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给予劳动者2N赔偿。其中N代表经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如劳动者工作3年2个月，月工资5000元，违法解除时N为3.5个月工资即17500元，2N赔偿就是35000元。如果遇到类似用人单位违法解除劳动合同的情况，涉及赔偿计算等法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.用人单位违法解除或终止劳动合同需支付2N赔偿，这是对劳动者权益的有力保障。2N赔偿中N为经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限和工资情况计算，能让劳动者在遭遇不公正解约时获得合理补偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者要增强法律意识，了解自身在劳动合同解除方面的权益，遇到违法解除情况及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
-用人单位应严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同，若因合理原因需解除，要按照法定程序进行，并给予相应补偿。
-劳动监管部门要加强对用人单位的监督检查，对违法解除劳动合同的行为及时纠正和处罚，维护劳动市场的公平公正。
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