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1.工资诈骗常见方式多样,严重损害劳动者权益。虚假承诺高薪,入职后降薪;收取费用后辞退且不退钱;“刷单”先给小利后诱导高额“任务”诈骗;不合理克扣工资;拖延支付工资后失联。
2.为避免工资诈骗,劳动者要提高警惕,不轻易相信过高薪资承诺,拒绝缴纳不合理费用。遇到“刷单”类可疑工作要果断远离。
3.若不幸遭遇工资诈骗,劳动者需及时留存合同、聊天记录、转账凭证等证据。第一时间向劳动监察部门投诉,借助行政力量维护权益;若涉及诈骗金额较大,应立即报警,通过司法途径挽回损失。
2026-01-16 21:03:02 回复
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法律分析:
(1)虚假承诺高薪违反了诚实信用原则,侵害了劳动者的预期利益,双方应按约定薪资履行,降低薪资需协商一致。
(2)收取费用是不合法的,用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
(3)“刷单”骗局不仅是诈骗行为,“刷单”本身也违反了市场交易规则。
(4)克扣工资需有合法合理依据,不合理大幅克扣属于违法行为。
(5)拖延支付工资,严重损害了劳动者获取劳动报酬的权利,劳动者有权要求按时支付。
提醒:劳动者求职时要保持警惕,勿轻信过高薪资承诺,拒绝缴纳不合理费用。遇到工资诈骗及时留存证据维权,不同案情解决方案有别,可进一步咨询分析。
2026-01-16 20:13:12 回复
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(一)面对虚假承诺高薪,入职前要求将承诺薪资写入劳动合同,明确薪资标准和发放方式,入职后若薪资被降低,可依据合同维权。
(二)遇到收取费用情况,拒绝缴纳不合理费用,若已缴纳要保留好缴费凭证,以便后续追讨。
(三)对于“刷单”骗局,一旦发现工作内容异常,应立即停止操作,避免损失扩大,同时保留聊天记录等证据。
(四)碰到克扣工资问题,要求用人单位说明克扣理由和依据,若不合理可向劳动部门反映。
(五)遭遇拖延支付工资,及时与用人单位沟通,保留沟通记录,若沟通无果按法律途径解决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2026-01-16 19:45:51 回复
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1.虚假高薪:骗子用远超市场的工资吸引求职者,入职后找理由降薪。
2.收费骗局:以服装费等名义收费,再找借口辞退且不退钱。
3.“刷单”诈骗:伪装工作,先给小报酬,再诱导高额“任务”骗钱。
4.克扣工资:以业绩不达标等为由,不合理大幅扣工资。
5.拖延支付:承诺按时发工资,却不断拖延后失联。
劳动者遇此类诈骗,要留证据,及时投诉或报警。
2026-01-16 18:58:24 回复
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结论:
工资诈骗有虚假承诺高薪、收取费用、“刷单”骗局、克扣工资、拖延支付等常见方式,劳动者遇此情况应留存证据,及时向劳动监察部门投诉或报警。
法律解析:
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虚假承诺高薪、收取费用、克扣工资、拖延支付等行为明显违反了这些规定。而“刷单”骗局更是涉及诈骗犯罪,触犯《中华人民共和国刑法》。当劳动者遭遇工资诈骗时,留存证据能为后续维权提供有力支持,向劳动监察部门投诉可借助行政力量维护自身权益,报警则能让司法机关介入打击犯罪行为。如果您在工作中遇到类似工资诈骗的情况,对相关法律问题存在疑惑,可随时向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2026-01-16 18:03:48 回复