计算双倍经济补偿金的标准是什么

法律分析：
（1）双倍经济补偿金也就是赔偿金，其适用前提是用人单位违法解除或终止劳动合同。这体现了法律对用人单位违法行为的约束和对劳动者合法权益的保护。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
用人单位需严格依法解除或终止劳动合同，避免因违法而支付赔偿金。劳动者遇到类似情况，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，应先收集好能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其违法解除的行为，依据法律规定要求支付双倍经济补偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.双倍经济补偿金也就是赔偿金，用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付。
2.计算以经济补偿为基础，工作每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
3.如工作3年7个月，月工资8000元，单位违法解约，赔偿金是64000元。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同需支付双倍经济补偿金即赔偿金，计算以经济补偿为基础，结合工作年限和月工资确定。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如工作3年7个月，月工资8000元，单位违法解除合同，赔偿金就是8000×4×2=64000元。如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，涉及赔偿金计算等问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.双倍经济补偿金即赔偿金，用于用人单位违法解除或终止劳动合同情况，计算以经济补偿为基础。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。同时，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.解决措施与建议：
-用人单位应严格依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为导致支付赔偿金。
-劳动者要了解自身权益，遇到单位违法解除合同的情况，及时收集证据维护自身权益。
-劳动监管部门加强对用人单位的监督，规范其用工行为，保障劳动者合法权益。