公司倒闭赔偿款怎么算

公司倒闭时向员工支付经济补偿是合理且必要的，这保障了劳动者的合法权益。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应提前做好财务规划，预留足够资金用于支付员工经济补偿。
2.员工可关注自身权益，了解相关法律规定，在公司倒闭时及时维护自身利益。
3.劳动监管部门加强对企业倒闭时员工经济补偿支付情况的监督，确保规定落实。

法律分析：
（1）公司倒闭需向员工支付经济补偿，其计算依据是员工在本单位的工作年限。每满一年，用人单位要支付一个月工资作为补偿。比如工作三年，就支付三个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到公司倒闭计算经济补偿时，要准确核算自己的工作年限和月工资。不同情况计算方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）计算工作年限
准确统计员工在本单位的工作时长，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年，不满六个月算半年。

（二）确定月工资
计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。

（三）核算经济补偿金额
依据工作年限和月工资标准，计算应支付给员工的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
公司倒闭需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，有相应标准和上限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形，应支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。比如员工工作三年，月平均工资为5000元，公司应支付15000元经济补偿。若遇到公司倒闭经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。