14岁适合什么假期工

（一）离职被压工资，劳动者可先和用人单位协商，要求一次性付清工资。这是最直接的解决方式，双方友好沟通可能较快解决问题。 （二）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求单位支付工资。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资未发放申请劳动仲裁，需按以下流程进行： 1.申请：准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 2.受理：仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会通知申请人；若不受理，则说明理由。 3.审理：仲裁委受理后，会在五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。之后确定开庭时间和地点，并通知双方。 4.裁决：仲裁庭开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。一般自受理之日起四十五日内作出裁决，若案情复杂可延长十五日。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。 建议在申请仲裁前，仔细整理证据，确保其真实有效。若对流程不熟悉，可咨询专业人士。

法律分析： （1）劳动关系律师服务收费无固定标准，其受多方面因素影响。案件复杂程度不同，律师投入的精力和时间有差异，收费会不同。比如简单的劳动纠纷咨询，律师处理相对轻松，按次收费，每次几百元。 （2）律师资历经验也是影响收费的重要因素。资深律师凭借丰富的经验和专业知识，能更好地应对各类问题，收费通常比普通律师高。 （3）地区经济水平对收费影响明显。经济发达地区生活成本和市场需求高，律师收费普遍高于欠发达地区。 （4）收费方式多样。委托律师代理劳动仲裁案件，收费在几千元到上万元不等；涉及诉讼的，可能根据争议金额按5%-30%的比例收取。 提醒： 与律师协商收费时，要详细说明案件情况，明确收费方式和服务内容，避免后期产生纠纷。若对收费有疑问，可多咨询几位律师对比。

结论： 非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿，但有拖欠工资等违法行为时劳动者可主张权益。 法律解析： 依据相关法律，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。法律赋予这种灵活用工形式的双方随时终止合同的权利，这是为了适应其灵活特性，所以用人单位正常解除合同时无需支付经济补偿。然而，若用人单位出现拖欠工资等违法行为，劳动者可依据法律规定主张自己的合法权益。如果大家在非全日制用工中遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）雇佣关系中人身受损赔偿项目丰富，涵盖了从基本的医疗费、误工费到致残或死亡后的各类赔偿，如残疾赔偿金、丧葬费等，这些项目全面保障了受害者的合法权益。 （2）赔偿责任按过错比例承担，若雇员自身存在过错，雇主赔偿责任将相应减轻，这体现了公平原则。 （3）各项赔偿计算标准明确，医疗费以实际支出为准，误工费结合误工时间和收入状况，残疾赔偿金考虑伤残等级等因素，确保赔偿数额合理。 （4）实际赔偿数额需结合实际花费、伤残鉴定结果等确定，具有很强的针对性和灵活性。 提醒： 在处理雇佣关系人身受损赔偿时，要及时收集保存好相关证据。不同案件情况差异大，建议咨询进一步分析。

（一）计算劳动经济赔偿金时，一般以应发工资为基数，应发工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等货币性收入。 （二）若工资发放是实发工资，需将扣除的个人所得税、社保费等费用加回去得出应发工资作为计算依据。 （三）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（一）收集证据。准备能证明劳动关系、工资数额以及拖欠情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。 （二）向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需按应付金额一定比例加付赔偿金。 （三）在劳动仲裁中明确诉求。在仲裁里增加或明确要求老板支付拖欠工资，若仲裁支持诉求，老板不支付，可在仲裁生效后向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.劳动关系解除后，用人单位要在解除或终止劳动合同时，给劳动者开具相关证明，并且在十五天内为劳动者办理档案和社保关系转移。这一法定时间，是为了保障劳动者后续就业和社保权益能顺利衔接。 2.如果用人单位没有按时办理上述手续，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期改正。 3.若用人单位超过期限仍未改正，给劳动者造成了损害，就要承担赔偿责任。所以，退工流程法定办理期限是十五天，用人单位必须严格遵守这个时间完成手续。

法院处理班组劳务起诉管辖案件时，先审查起诉条件，符合条件后根据规定确定管辖法院。通常劳务纠纷由被告住所地或合同履行地法院管辖，若有有效管辖协议则依协议确定。 1.法院会审核当事人提交的证据，以判断能否证明管辖连接点，像被告住所地证明、合同履行地相关证据等。 2.若当事人对管辖有异议，需在提交答辩状期间提出，法院审查后作出裁定。异议成立，案件移送有管辖权的法院；异议不成立，裁定驳回。 为保障自身权益，当事人应及时准确提供能证明管辖连接点的证据。若对管辖有异议，要在规定期间提出。法院也应严格遵循法定程序，公正及时处理管辖争议。

法律分析： （1）补偿性赔偿核心是弥补受害人实际损失，遵循完全赔偿原则，以实际损失为上限。 （2）财产损失计算方式多样。若能修复，赔偿修复费用；若物品完全损毁，按重置成本赔偿，且一般按损失发生时市场价格或其他合理方式计算。 （3）人身损害赔偿范围广泛，包括治疗和康复的合理费用、误工减少的收入。造成残疾或死亡的，分别要赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。 （4）计算赔偿金额时，证据至关重要，需有医疗票据、维修清单等证明损失存在和具体数额。 提醒： 索赔时务必保留好相关证据，不同案件情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。

员工被公司辞退后公司不减员，员工可采取多途径解决。核心是先与公司沟通，沟通不成再借助行政和法律手段维权，同时注重证据收集。 1.与公司沟通。主动告知公司自己已被辞退，要求其及时办理减员手续，避免自身权益受损。 2.向劳动监察部门投诉。若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，并责令公司改正。 3.申请劳动仲裁。若因公司未减员造成无法入职新单位等损失，可申请劳动仲裁要求公司赔偿。 4.收集证据。员工要收集辞退通知、工资发放记录等证据，证明双方劳动关系已解除。

公司倒闭时，符合条件的失业人员失业金由失业保险基金支付。要领取失业保险金，需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求这几个条件，公司倒闭属于非本人意愿中断就业情形。 失业人员领取失业保险金期限根据缴费情况而定。失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，最长领十二个月；满五年不足十年的，最长领十八个月；十年以上的，最长领二十四个月。重新就业后再次失业，缴费时间重新算，领取期限与前次应领未领期限合并，最长不超二十四个月。 为保障自身权益，失业人员应及时进行失业登记，确认自己的缴费情况，积极求职并按规定申领失业保险金。