工资未发放劳动仲裁的流程是什么

工资未发放申请劳动仲裁，需按以下流程进行：
1.申请：准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
2.受理：仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会通知申请人；若不受理，则说明理由。
3.审理：仲裁委受理后，会在五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。之后确定开庭时间和地点，并通知双方。
4.裁决：仲裁庭开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。一般自受理之日起四十五日内作出裁决，若案情复杂可延长十五日。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议在申请仲裁前，仔细整理证据，确保其真实有效。若对流程不熟悉，可咨询专业人士。

法律分析：
（1）申请环节是启动劳动仲裁的第一步，准备好仲裁申请书并收集相关证据至关重要，这能清晰表明诉求和支撑主张。向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请，确保了管辖的准确性。
（2）受理环节体现了程序的规范性，仲裁委在五日内决定是否受理，保障了申请人能及时知晓申请结果，不受理时说明理由也给予了申请人明确的反馈。
（3）审理环节中，仲裁委将申请书副本送达被申请人并给予其答辩期，保证了双方的平等参与权。确定开庭时间地点通知双方，使整个审理有序进行。
（4）裁决环节是仲裁的关键，双方在庭上举证质证辩论，仲裁庭依据事实和法律作出裁决。规定的裁决时间限制提高了效率，对裁决不服可起诉则保障了当事人的救济权利。

提醒：申请劳动仲裁要注意证据的真实性和关联性，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询以进一步分析。

在按照上述流程申请劳动仲裁时，还可注意以下事项：
（一）仲裁申请书内容要准确详细，双方信息确保无误，仲裁请求明确合理，事实理由清晰且有证据支撑。
（二）证据收集要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录外，与工作相关的聊天记录、工作邮件等也可作为证据。
（三）若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业律师或向当地劳动保障部门寻求帮助。
（四）收到仲裁委通知后，要按时参加庭审，遵守仲裁庭纪律。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.申请：准备仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由，收集合同、工资条等证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交。
2.受理：仲裁委5天内决定是否受理，受理会通知，不受理说明理由。
3.审理：受理后5天内送申请书副本给对方，对方有10天答辩期，之后确定开庭时间地点通知双方。
4.裁决：开庭审理，双方举证辩论。一般45天内出结果，复杂情况可延长15天。不服裁决可起诉。

结论：
工资未发放申请劳动仲裁需按申请、受理、审理、裁决流程进行。
法律解析：
当工资未发放时，申请劳动仲裁有明确流程。第一步申请，要准备好仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由，同时收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。第二步受理，仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理会说明理由。第三步审理，仲裁委受理后五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期，之后确定开庭时间地点并通知双方。第四步裁决，仲裁庭开庭审理，双方举证质证辩论，一般自受理之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。若在工资未发放及申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。