离职被压工资能否协商一次性付清

（一）离职被压工资，劳动者可先和用人单位协商，要求一次性付清工资。这是最直接的解决方式，双方友好沟通可能较快解决问题。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求单位支付工资。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.离职被压工资，劳动者可与用人单位协商一次性付清，因为按规定，解除或终止劳动合同时，单位就得一次付清工资。
2.协商不成，劳动者可合法维权。可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付的，单位要加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁裁决单位支付工资。

结论：
离职被压工资，劳动者有权协商一次性付清，协商不成可通过向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等合法途径维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在此时一次付清劳动者工资。所以离职被压工资时，劳动者有权利与用人单位协商一次性结清工资。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资。如果大家在离职遇到工资被压的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者离职被压工资时，有权要求用人单位一次性付清工资，这是符合法律规定的。在劳动关系解除或终止时，用人单位及时结清工资是其应尽义务。
2.若与用人单位协商不成，劳动者可采取合法措施维权。其一，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。其二，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求单位支付工资。
3.建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集好劳动合同、工资条等相关证据，以便更好地维护自身权益。同时，要通过合法合规的途径解决问题，避免采取过激行为。

法律分析：
（1）离职时被压工资，劳动者有与用人单位协商一次性付清工资的权利。依据法律，劳动关系解除或终止时，单位应一次性付清工资，这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。
（2）若协商无果，劳动者可采取合法途径维权。向劳动行政部门投诉是一种方式，行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，这增加了单位违法成本。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求单位支付工资，仲裁具有专业性和权威性，能有效解决工资纠纷。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。