劳动仲裁期间老板要拖欠工资怎么搞

（一）收集证据。准备能证明劳动关系、工资数额以及拖欠情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
（二）向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（三）在劳动仲裁中明确诉求。在仲裁里增加或明确要求老板支付拖欠工资，若仲裁支持诉求，老板不支付，可在仲裁生效后向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动仲裁期间老板拖欠工资，劳动者可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，证明劳动关系、工资数额及拖欠情况。
二是向劳动行政部门投诉，部门会责令老板限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
三是在仲裁中明确要求支付拖欠工资，若仲裁支持但老板不付，生效后可向法院申请强制执行。

结论：
劳动仲裁期间老板拖欠工资，劳动者可收集证据、向劳动行政部门投诉、在仲裁中明确诉求，仲裁生效后老板不支付可申请法院强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资是违法行为。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能有力证明劳动关系和工资拖欠情况，为维权提供基础。劳动行政部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。在劳动仲裁中明确支付拖欠工资的诉求，若仲裁支持，老板不履行，劳动者可申请法院强制执行，这是司法层面的保障。劳动者遇到此类问题，应及时通过合法途径维护自身权益。若对具体操作和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，确保维权顺利进行。

1.劳动者在劳动仲裁期间遭遇老板拖欠工资，可通过多途径维护权益。收集证据、向劳动行政部门投诉、在仲裁中明确诉求及申请强制执行都是有效的办法。
2.具体措施如下：
-收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明劳动关系、工资数额及拖欠情况。
-向劳动行政部门投诉，其有权责令老板限期支付工资，逾期不支付可责令老板加付赔偿金。
-在劳动仲裁中增加或明确支付拖欠工资的诉求，若仲裁支持诉求，老板仍不支付，可在仲裁生效后向法院申请强制执行。通过这些合法途径，劳动者能保障自身工资权益。

法律分析：
（1）证据收集是关键。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，能有效证明与老板之间的劳动关系、工资数额以及拖欠情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动行政部门投诉是可行途径。劳动行政部门可责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需按应付金额一定比例加付赔偿金，以此督促老板履行支付义务。
（3）在劳动仲裁中合理诉求。劳动者可增加或明确要求老板支付拖欠工资的诉求，若仲裁支持，老板仍不支付，可在仲裁生效后向法院申请强制执行，保障自身工资权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准的维权方案。