人身在雇佣关系中受损该赔多少

法律分析：
（1）雇佣关系中人身受损赔偿项目丰富，涵盖了从基本的医疗费、误工费到致残或死亡后的各类赔偿，如残疾赔偿金、丧葬费等，这些项目全面保障了受害者的合法权益。
（2）赔偿责任按过错比例承担，若雇员自身存在过错，雇主赔偿责任将相应减轻，这体现了公平原则。
（3）各项赔偿计算标准明确，医疗费以实际支出为准，误工费结合误工时间和收入状况，残疾赔偿金考虑伤残等级等因素，确保赔偿数额合理。
（4）实际赔偿数额需结合实际花费、伤残鉴定结果等确定，具有很强的针对性和灵活性。

提醒：
在处理雇佣关系人身受损赔偿时，要及时收集保存好相关证据。不同案件情况差异大，建议咨询进一步分析。

（一）确定赔偿项目，涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等；致残的有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；死亡的有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
（二）按过错比例承担赔偿，若雇员自身有过错，会减轻雇主赔偿责任。
（三）明确计算标准，医疗费按实际支出，误工费依误工时间和收入状况，残疾赔偿金根据伤残等级等因素。
（四）结合实际花费、伤残鉴定结果等确定具体数额。
（五）及时收集就医凭证等证据，先与雇主协商赔偿；协商不成，通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.雇佣关系人身受损赔偿数额，需综合多种因素确定。赔偿项目有医疗费、误工费等，致残或死亡另有相应赔偿。
2.赔偿一般按过错比例承担，雇员有过错会减轻雇主责任。
3.计算标准：医疗费按实际支出，误工费看误工时间和收入，残疾赔偿金依伤残等级等。
4.具体数额结合实际花费和鉴定结果确定。建议收集证据与雇主协商，协商不成可诉讼。

结论：
雇佣关系中人身受损赔偿数额需综合多因素确定，按过错比例承担，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，在雇佣关系里，人身受损赔偿项目多样。一般赔偿项目有医疗费、误工费等；致残的有残疾赔偿金等；死亡的有丧葬费等。赔偿按过错比例承担，若雇员自身有过错，会减轻雇主赔偿责任。计算标准上，医疗费按实际支出，误工费依误工时间和收入状况等。具体数额要结合实际花费、伤残鉴定结果等确定。所以，在遇到此类情况时，应及时收集就医凭证等证据，先与雇主协商赔偿。若协商不成，可通过诉讼途径维护自身合法权益。如果您在雇佣关系人身受损赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.雇佣关系中人身受损赔偿数额需综合多因素确定，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常规费用，致残或死亡还有额外赔偿项目。赔偿按过错比例承担，雇员有过错会减轻雇主责任。
2.解决措施和建议：
-计算赔偿时，医疗费按实际支出，误工费依误工时间和收入状况，残疾赔偿金根据伤残等级等因素，具体数额结合实际花费和伤残鉴定结果。
-及时收集就医凭证等证据，与雇主积极协商赔偿事宜。
-若协商不成，可通过诉讼途径解决纠纷，以维护自身合法权益。