劳动经济赔偿金会按照实发给予吗

（一）计算劳动经济赔偿金时，一般以应发工资为基数，应发工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等货币性收入。
（二）若工资发放是实发工资，需将扣除的个人所得税、社保费等费用加回去得出应发工资作为计算依据。
（三）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.劳动经济赔偿金计算基数一般按应发工资来定，而非实发工资。应发工资是劳动者正常劳动时，单位应支付的全部报酬，像计时、计件工资，奖金、津贴、加班工资等货币收入都包含在内。
2.实发工资是应发工资扣除个税、社保费等费用后的金额。用应发工资作基数，能更全面体现劳动者工资水平。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

结论：
劳动经济赔偿金计算基数一般按应发工资确定，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍数额支付。
法律解析：
应发工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入，是劳动者提供正常劳动时用人单位应支付的全部劳动报酬。以应发工资作为计算基数，可更全面反映劳动者工资收入水平。实发工资是在应发工资基础上扣除个人所得税、社保费等费用后的金额。但当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿有特殊标准，即按职工月平均工资三倍数额支付。如果遇到劳动经济赔偿相关问题，对计算方式等存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动经济赔偿金计算基数按应发工资确定更为合理，它能全面反映劳动者工资收入水平。应发工资包含计时工资、计件工资、奖金等全部劳动报酬，而实发工资是扣除个税、社保费后的金额。

但对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额执行，这是为平衡企业与劳动者利益。
为保障劳动者权益并兼顾企业合理负担，建议如下：
1.用人单位严格按应发工资计算经济赔偿金，确保计算准确全面。
2.劳动者了解自身应发工资构成，维护自身合法权益。
3.相关部门加强监管，规范企业赔偿计算行为，营造公平的劳动环境。

法律分析：
（1）劳动经济赔偿金计算基数一般按应发工资确定。应发工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入，能全面体现劳动者工资收入水平。

（2）实发工资是在应发工资基础上扣除个人所得税、社保费等费用后的金额，不能作为经济赔偿金计算基数。

（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行。

提醒：
计算劳动经济赔偿金时，要准确区分应发工资和实发工资。不同劳动者工资情况不同，对应计算方法有别，建议咨询以进一步分析。