单位不得解除劳动合同的情形有哪些

法律分析： （1）被申请人在收到仲裁申请书副本后，有十日时间向仲裁委员会提交答辩书，答辩书要包含答辩请求、事实及理由，但未提交不影响仲裁程序。 （2）应诉时，被申请人要准备与争议事项相关的证据，像劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、用人单位规章制度等，以此反驳申请人主张。 （3）被申请人需按时参加仲裁庭审，遵守纪律。庭审有事实陈述、证据质证及辩论环节，针对申请人仲裁请求要明确提出异议并说明依据。 （4）若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。 （5）若争议是劳务关系，不属于劳动争议仲裁受案范围，应走民事诉讼途径，本案按劳动争议仲裁应诉流程处理。 提醒：被申请人应及时提交答辩书和准备证据，按时参加庭审。若不确定争议性质，建议咨询以进一步分析。

1.拖欠工资欠条时效区分情形处理，关键在于是否存在其他劳动争议。若不存在其他劳动争议，劳动者可凭欠条直接起诉，适用三年普通诉讼时效；若存在其他劳动争议，则需先申请劳动仲裁，仲裁时效为一年。 2.若用人单位出具的欠条无其他劳动争议，适用民法典三年普通诉讼时效。有约定还款期限的，从还款期限届满日起算；未约定还款期限的，从劳动者首次主张权利日起算，最长不超二十年。若双方存在其他劳动争议，需先申请劳动仲裁，仲裁时效一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害日起算，且在当事人主张权利、义务人同意履行义务等情形下可中断并重新计算。 3.解决措施和建议：劳动者拿到欠条时，先确认是否存在其他劳动争议。若不存在，留意诉讼时效，在时效内及时起诉；若存在，在仲裁时效内申请仲裁。同时，保留好相关证据，如欠条、沟通记录等，以维护自身权益。

法律分析： （1）协商是解决劳动争议的方式之一，但协商达成的和解协议不具有强制执行力。双方通过协商处理劳动争议时，即便达成一致意见，若一方未按协议内容履行义务，另一方无法直接依据该协议向法院申请强制执行。 （2）协商后仍可依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序，只要当事人认为协商未充分保障自身合法权益，且申请行为符合仲裁受理条件，就有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 （3）劳动仲裁申请需在时效内提出。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即使双方曾进行协商，只要未超过上述时效期限，当事人仍可提出仲裁申请维护权益。 提醒： 协商后若对方不履行和解协议，需注意在仲裁时效内及时申请劳动仲裁；不同劳动争议的具体案情存在差异，建议咨询专业人士获取针对性维权方案。

法律分析： （1）与用人单位协商维权。农民工被无故辞退后，可先与用人单位沟通，要求其说明辞退理由。若属于无故辞退，可主张继续履行劳动合同恢复原岗位，或要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）向劳动监察部门投诉。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位行为，若确认存在无故辞退的违法行为，有权责令其改正，如恢复劳动关系或支付赔偿。 （3）申请劳动争议仲裁。若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需在权利被侵害之日起一年内提出，需准备劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据材料证明劳动关系及被辞退事实。 （4）向人民法院起诉。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。 提醒： 农民工维权时应注意保存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，若不熟悉维权流程，可向当地法律援助机构申请免费的法律帮助。

法律分析： （1）劳动者患病时，需明确是否处于医疗期内。处于医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，若违法解除，劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）若医疗期满，劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，不过要支付经济补偿。 （3）当劳动者权益受损，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护权益。 提醒： 劳动者要留意医疗期的界定，遇到纠纷及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）律师收费的金额受多种因素制约，包括案件类型、办理案件地区的经济发展水平、案件本身的复杂程度、承办律师的执业经验以及知名度等。 （2）刑事案件的收费通常按阶段划分，侦查阶段的收费可能在五千元至两万元之间，审查起诉阶段的收费可能在五千元至三万元之间，审判阶段的收费可能在一万元至五万元之间。 （3）民事案件中，不涉及财产关系的案件，每件收费可能在三千元至一万元之间；涉及财产关系的案件，会按照标的额的比例分段累计收费，例如标的额在十万元以下的部分，收费比例可能为百分之八至百分之十二。 （4）行政案件中，不涉及财产关系的案件，每件收费可能在三千元至两万元之间；涉及财产关系的案件，收费标准参照民事案件的相关规定执行。 （5）律师具体收费金额需要与律师本人或其所在的律师事务所协商确定，但所有收费都应当符合当地律师服务收费管理办法的要求。 提醒： 用户在委托律师前应仔细确认收费项目和标准是否符合当地规定，不同案件细节会影响收费，建议与律师充分沟通案情后再确定最终费用。

结论： 试用期内劳动者提前三日书面通知用人单位可解除劳动合同，用人单位应办理离职和结清工资；用人单位有法定情形时，劳动者可随时解除。 法律解析： 依据现行法律，在劳动合同试用期内，劳动者解除劳动合同提前三日通知用人单位即可，该通知无需用人单位批准，履行通知义务后便可离职，且用人单位要依法办理离职手续和结清工资。书面通知能有效避免后续争议。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者拥有随时解除劳动合同的权利，无需提前通知。若遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

首先要收集能证明你和老板存在劳动关系、工作内容和应发工资的证据，像劳动合同、工作记录、聊天记录、工资条等。若已有这些证据但之前没被认可，可重新整理提交。还可考虑去申请劳动仲裁，让仲裁机构来判定老板是否拖欠工资，维护自己合法权益。

劳动争议一般指劳动者和用人单位在履行劳动合同中产生的纠纷。若遇到劳动争议，可先和单位协商解决，心平气和谈方案。要是协商不成，可去申请调解。再不行，还能申请劳动仲裁，由仲裁委裁决。对仲裁结果不服，最后还能去法院起诉。要注意收集好证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这在处理争议时很关键。

档案里有两个岁数，一般以档案最先记载的出生时间为准来确定退休时间。你可以仔细查找档案中最早记录出生时间的材料。要是对档案年龄认定有异议，可收集能证明真实年龄的有效材料，像出生证明等，通过合理途径来解决。

工作未满一个月，日薪通常是用约定月薪除以每月计薪天数（一般为21.75天）得出；月薪则是日薪乘以实际工作天数。解决方案：首先要明确劳动合同里对薪资计算的约定，若没约定就按上述通用方法算。要是和单位算的有差异，先和单位协商，协商不成可申请调解或仲裁。

按法定21.75天计薪最稳妥，也可按公司当月应出勤天数算；先确定月薪基数，再套公式即可 。