劳动者生病被辞退怎么办

法律分析：
（1）劳动者患病时，需明确是否处于医疗期内。处于医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，若违法解除，劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若医疗期满，劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，不过要支付经济补偿。
（3）当劳动者权益受损，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者要留意医疗期的界定，遇到纠纷及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者处于医疗期内被辞退，可要求用人单位继续履行劳动合同；若不想继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。
（二）若医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而被辞退，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
（三）劳动者权益受损时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
劳动者患病被辞退，医疗期内用人单位不得解除，违法解除劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金；医疗期满不能工作，单位提前通知或付代通知金后可解除并支付经济补偿，劳动者可申请仲裁维权。
法律解析：
依据劳动法律，劳动者患病或非因工负伤处于医疗期时，用人单位解除劳动合同属违法行为。此时劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。而当医疗期满，劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。如果劳动者遇到此类纠纷，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。若你在劳动权益方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.劳动者患病被辞退，重点在于区分是否处于医疗期内。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，违法解除时，劳动者有两种维权选择，一是要求继续履行合同，二是要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。
2.若医疗期满，劳动者既不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，但需支付经济补偿。
3.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。同时，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，以便在仲裁时能有力证明自身权益受到侵害。

1.劳动者患病被辞退，要先看是否处于医疗期。按劳动法律，劳动者患病或非因工负伤在医疗期时，单位不能解除劳动合同。
2.要是单位违法解除，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同，二是要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.医疗期满后，若劳动者既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知，或者多给一个月工资后解除合同，不过要支付经济补偿。
4.劳动者遇到这种情况，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，来维护自己的合法权益。