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三亚公司拆迁补偿员工问题
三亚公司拆迁补偿员工问题
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-27 00:37:18
已帮助1903人
精选律师 ·
讲解实例
三亚公司拆迁补偿员工问题
1、如果劳动者不到新的办公地点上班,用人单位可以依据《
劳动合同法
》第39条规定依法解除与其的
劳动合同
,并且不用济补偿金。
2、用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,并按照劳动者在本单位工作年限支付
经济补偿金
后,解除与该劳动者的劳动合同。
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2024-06-17 20:27:50
你好可以根据你的情况进行
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你好具体可以详细沟通比较好的
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你好,具体向咨询什么法律问题?
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钱威律师
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你好具体什么法律问题请陈述
问题:想咨询一下公司没有给买社保?
钱威律师
2024-06-12 05:19:37
你好具体可以详细沟通比较好的,
问题:入职公司不签劳务合同,入职后没给买五险,离职后可以索要赔偿嘛?
钱威律师
2024-06-11 00:11:05
你好可以电话聊下!!!!
问题:工作一年了,这期间没有买合同,今天突然接到通知,上到这个月15号就让离职,请问我妈妈可以要赔偿金吗?
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