一、
劳务派遣具有三方主体
在标准
劳动关系中，存在两个主体，即用人单位和
劳动者，双方的
权利义务是单纯的“一对一”模式，没有第三方的介入。在发生
劳动争议时，劳动者只需将用人单位作为被诉主体，最终承担责任的也只有用人单位一方。而在劳务派遣关系中，存在着三方主体：即派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。派遣单位与被派遣劳动者订立
劳动合同，双方存在劳动关系;用工单位对被派遣劳动者有劳动给付请求权;派遣单位与用工单位通过订立劳务派遣协议，就被派遣劳动者的雇佣和使用明
确权利义务关系。由此可见，相对于标准劳动关系而言，劳务派遣具有三方主体，并且形成了“三角劳动关系”。
二、存在两个合同
在劳动派遣中，至少应当存在两个合同：
1、是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同。
2、是派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议。
劳动合同法规定，派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、
劳动报酬和
社会保险费的数额与支付方式等，同时还要明确双方违反协议的责任。
三、劳动力的雇佣和使用分离
在劳动派遣中，派遣单位根据劳动合同，是被派遣劳动者的雇主，但却不是被派遣劳动者实际给付劳动的对象;相反，用工单位虽然并非劳动合同的相对方，但依据劳务派遣协议，却是被派遣劳动者实际给付劳动的对象，这就形成了“雇而不用、用而不雇”的局面。而雇用分离的特点正是劳务派遣的本质特征，也正是劳务派遣对标准劳动
法律关系的最大革新和突破。
