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法律分析：
（1）用人单位在双方解除劳动关系时，有出具解除证明的义务，还需在规定时间内办理档案和社保关系转移手续，保障劳动者后续权益。
（2）用人单位要依法支付劳动者工资、经济补偿等应得款项，若违法解除劳动关系，需支付赔偿金，这是对劳动者合法权益的保护。
（3）劳动者需按照约定办理工作交接，归还用人单位财物、资料，这是诚信和遵守契约的体现。
（4）符合条件的劳动者可申领失业保险金，还能凭借解除证明自行缴纳社保或在新单位接续社保，确保社保权益不中断。
（5）双方若产生争议，可通过多种途径解决，为双方提供了合法的维权渠道。
提醒：
双方在解除劳动关系时，要严格履行各自义务，避免产生不必要的纠纷。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
（一）用人单位方面
1.解除劳动关系时出具证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。
2.依法支付劳动者工资、经济补偿等应得款项，违法解除要支付赔偿金。
（二）劳动者方面
1.按约定办理工作交接，归还用人单位财物、资料。
2.符合条件可申领失业保险金。
3.凭借解除证明自行缴纳社保或在新单位接续社保。
（三）争议解决
双方若有争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1.用人单位：解除劳动关系时出具证明，在规定时间内办理档案和社保转移手续。依法支付工资、经济补偿等，违法解除要付赔偿金。
2.劳动者：按约定办工作交接，归还单位财物资料。符合条件可申领失业保险金，凭证明自行或在新单位续缴社保。
3.争议解决：双方有争议，可协商、调解、仲裁、诉讼。
结论：
双方解除劳动关系后，用人单位要出具证明、办理转移手续、支付应得款项；劳动者要办理工作交接、归还财物资料，符合条件可领失业保险金，还能自行或在新单位接续社保，有争议可通过多种途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位在解除劳动关系时，有义务出具解除证明，及时办理档案和社保关系转移手续，支付工资、经济补偿等。若违法解除，需支付赔偿金，这是保障劳动者合法权益的体现。劳动者按约定办理工作交接，归还财物资料，是应尽的义务。符合条件申领失业保险金，能保障失业期间的基本生活。凭借解除证明自行或在新单位接续社保，可确保社保权益的连续性。当双方因解除劳动关系产生争议时，协商、调解、仲裁、诉讼等途径为解决纠纷提供了多元化选择。
如果在解除劳动关系过程中有任何法律方面的疑惑，可向专业法律人士咨询。
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