员工要求公司赔偿具备什么条件

法律分析：
（1）公司违法行为是员工索赔的基础。这些违法行为涵盖未依法签订书面劳动合同、违法解除劳动合同、拖欠工资、未依法缴纳社保等。公司的这些行为违反了法律规定，侵犯了员工的合法权益。
（2）员工遭受损害是索赔的关键因素。因公司的违法行为，员工可能在经济、医疗等方面遭受损失，如无法享受医保待遇产生费用、失去工作收入等。
（3）违法行为与损害结果之间的因果关系是索赔的必要条件。损害结果必须是由公司的违法行为直接导致的，如公司未提供安全劳动条件致使员工受伤。当满足上述条件时，员工可依法主张赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
员工在主张赔偿时，需注意收集和保存相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工应收集证据证明公司存在违法行为，如保留工资条以证明拖欠工资，劳动合同以证明未依法签订等。
（二）确定自身因公司违法行为遭受的损害，整理相关的费用单据、收入证明等材料。
（三）证明违法行为与损害结果之间的因果关系，如医院诊断证明与公司未提供安全劳动条件的关联性证据。
（四）先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商不成，及时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工向公司索赔，需满足以下条件：
1.公司有违法行为，像不签合同、违法解约、欠薪、不缴社保等。
2.员工因公司违法受损，如没社保无法用医保、被违法解约丢了收入。
3.损害由公司违法直接造成，如没安全条件致员工受伤。
满足上述条件，员工可索赔。协商不成，可仲裁或诉讼维权。

结论：
员工要求公司赔偿需公司存在违法行为、员工因该行为遭受损害且二者有因果关系，满足条件可依法主张赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据相关法律规定，当公司存在未依法签订书面劳动合同、违法解除劳动合同、拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工因此遭受损害，且损害是由公司违法行为直接导致时，员工有权利要求公司进行赔偿。比如公司未缴纳社保使员工无法享受医保待遇产生医疗费用损失，或者未提供安全劳动条件致员工受伤等情况。在这种情况下，员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。如果您在实际生活中遇到类似劳动纠纷，不确定是否符合赔偿条件或不知如何维权，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

员工要求公司赔偿，需满足公司违法、员工受损、违法与受损有因果关系三个条件。公司的违法行为包括未签书面劳动合同、违法解除合同、拖欠工资、未缴社保等；员工的损害有因未缴社保无法享受医保产生费用、违法解除失去收入等；因果关系如未提供安全条件致员工受伤。

若要解决赔偿问题，建议如下：
1.员工收集好公司违法行为及自身受损的相关证据，如劳动合同、工资条、医疗费用清单等。
2.先与公司进行友好协商，尝试达成赔偿协议。
3.若协商不成，及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。