解除劳动合同通知工会涵盖范围是多少

（一）用人单位需严格执行事先通知工会的程序，确保通知及时、准确。
（二）通知内容要清晰明确，详细阐述解除合同的理由及相关事实依据，如员工违反规章制度的具体行为和对应的制度条款。
（三）当工会提出纠正要求时，用人单位应认真研究工会意见，不可忽视或拖延，并将处理结果以书面形式通知工会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

1.建立工会组织的用人单位，单方解除劳动合同时，需事先将解除理由通知工会。
2.通知内容要明确具体，像员工严重违规的事实及依据等。
3.若单位违法违规或违反合同，工会可要求纠正，单位要研究工会意见，并书面反馈处理结果。
4.此规定保障劳动者权益，平衡双方力量，让工会监督，维护劳动关系稳定。

结论：
建立工会组织的用人单位单方解除劳动合同，需事先将解除理由通知工会，工会认为违法违规可要求纠正，单位应研究并书面反馈处理结果。
法律解析：
此规定适用于所有有工会的用人单位，不论规模与性质。通知工会的内容要明确具体，例如员工严重违反规章制度的事实及依据。法律这样规定，是为了保障劳动者合法权益，平衡用人单位和劳动者之间的力量，让工会发挥监督作用，维护劳动关系的稳定和谐。若用人单位不按此规定执行，可能面临法律风险。如果遇到用人单位解除劳动合同相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益，我也随时可以为大家提供专业的法律建议。

1.用人单位单方解除劳动合同，对于有工会的单位，需事先将解除理由通知工会，此规定适用于所有建立工会组织的用人单位，不论规模和性质。
2.通知内容要明确具体，应包含解除合同的理由，如员工严重违规的事实及依据。
3.若用人单位存在违法违规或违反劳动合同的情况，工会有权要求纠正，用人单位需研究工会意见并书面反馈处理结果。
4.该规定可保障劳动者合法权益，平衡用人单位与劳动者力量，让工会发挥监督作用，维护劳动关系稳定和谐。

建议用人单位严格遵守此规定，在解除劳动合同前及时准确通知工会，遇到工会提出意见时认真对待并妥善处理。工会要积极履行监督职责，维护劳动者权益。

法律分析：
（1）用人单位单方解除劳动合同通知工会的规定适用于所有建立工会组织的用人单位，不区分企业规模和性质。这体现了法律对工会监督作用的重视，确保解除劳动合同的过程公正、透明。
（2）通知工会的内容需明确具体地说明解除合同的理由，例如员工违反规章制度的事实和依据。这能让工会全面了解情况，更好地行使监督职能。
（3）当用人单位的解除行为违反法律、法规或劳动合同时，工会有权要求纠正，用人单位有义务研究工会意见并书面反馈处理结果。这一机制保障了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的稳定。

提醒：
用人单位在单方解除劳动合同时，务必严格按照规定通知工会并提供详细理由，避免因程序违法引发法律风险。不同企业情况不同，若有疑问建议咨询专业法律人士。