工资超平均3倍该如何进行赔偿

1.用人单位违法解除劳动合同且员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍时，经济补偿按职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高12年。经济补偿按工作年限计算，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，违法解除需按经济补偿标准2倍支付赔偿金。
2.建议用人单位严格依法依规解除劳动合同，避免因违法解除带来高额赔偿。在解除劳动合同时，应提前做好沟通和协商，确保解除行为合法合规。
3.员工若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当用人单位违法解除与员工的劳动合同时，对于月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的员工，经济补偿有特殊规定。其经济补偿按照职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。
（2）经济补偿的计算依据工作年限，每满1年支付1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
（3）若用人单位属于违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。以具体数据为例，能更清晰看到计算方式和结果。

提醒：
员工遇到用人单位违法解除劳动合同情况，要注意留存相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工要明确自身权益，了解用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金的规定，当遇到此类情况，及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等。
（二）与用人单位协商解决，要求其按照法律规定支付相应的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.用人单位违法解除劳动合同，员工月工资超当地上年度职工月均工资3倍，经济补偿按职工月均工资3倍算，支付年限最多12年。
2.经济补偿按工作年限算，满1年给1个月工资；超6个月不满1年按1年计；不满6个月给半个月工资。违法解除需付2倍赔偿金。
3.例如当地月均工资5000元，3倍是15000元。员工月工资20000元、工作5年，经济补偿75000元，违法解除赔偿金150000元。

结论：
用人单位违法解除劳动合同，员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍时，经济补偿按职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高12年，违法解除需按经济补偿标准2倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿以职工月平均工资3倍为标准且支付年限最高12年。若用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。例如当地上年度职工月平均工资5000元，3倍是15000元，员工月工资20000元，工作5年，经济补偿是15000×5=75000元，违法解除时赔偿金为75000×2=150000元。如果遇到类似用人单位违法解除劳动合同的情况，涉及复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。