经济补偿金及代通知金标准具体是多少

1.经济补偿金计算：经济补偿金根据劳动者在单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等各种能拿到手的钱。要是这个平均工资比当地最低工资标准还低，就按最低工资标准算；要是比本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，就按三倍的数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。
2.代通知金标准：用人单位没提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，就得额外多给一个月工资作为代通知金。这个月工资按劳动者上一个月的工资标准来确定。要是上一个月工资低于当地最低工资标准，就按最低工资标准给。

法律分析：
（1）经济补偿金计算与工作年限和月工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，涵盖计时计件工资、奖金等货币性收入。
（2）若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算；高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（3）代通知金是用人单位未提前三十日书面通知解除合同需额外支付的一个月工资，按劳动者上一个月工资标准确定，上一个月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资执行。

提醒：
在计算经济补偿金和代通知金时，要准确核算工资收入和工作年限。不同情况计算方式有差异，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。

（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）算出劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时计件工资、奖金等货币性收入。若低于当地最低工资标准，按最低工资算；高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（三）计算代通知金，若用人单位未提前三十日书面通知，额外支付一个月工资，按劳动者上一个月工资标准确定，上一个月工资低于当地最低工资标准，按最低工资执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条规定，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，应当额外支付劳动者一个月工资。

结论：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，有上下限规定；代通知金是单位未提前三十日书面通知时额外支付一个月工资，按上一个月工资标准确定，有最低标准限制。
法律解析：
经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。工作年限精确计算，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资涵盖多种货币性收入，若低于当地最低工资标准按最低标准算，高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且年限最高十二年。代通知金是在单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时产生，按劳动者上一个月工资确定，若上一个月工资低于当地最低工资标准则按最低标准执行。这些规定保障了劳动者在劳动关系解除或终止时的合法权益。如果大家在经济补偿金或代通知金方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.经济补偿金和代通知金是在劳动合同解除或终止时保障劳动者权益的重要补偿形式。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限计算，代通知金则是在用人单位未提前书面通知解除劳动合同时支付。
2.经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.代通知金计算方式：用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付一个月工资，按劳动者上一个月工资标准确定；若上一个月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准执行。
4.解决措施与建议：用人单位应准确理解并严格按照法律规定计算和支付经济补偿金与代通知金，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，在遇到用人单位违规情况时，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。